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pptx 薪酬设计
1目录•引子• 职位评估• 薪酬调查• 薪酬结构• 能力薪酬• 绩效薪酬• 薪酬管理2薪酬对企业的意义• 兔子与猎狗的故事;• 人力资源价值链;3薪酬设计的目标是什么?对企业 对员工吸引人才招聘到合适
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劳动法薪酬劳动法薪酬 第一篇_劳动合同法中关于工资的规定  劳动法关于工资的规定  工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终
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第一章薪酬管理总论精要
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13316253068GuangdongUniversity Economics2GuangdongUniversity Economics薪酬的含义P405 薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之
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m一、薪酬的构成薪酬的构成二、薪酬管理流程 二、薪酬管理流程三、薪酬调查 三、薪酬调查四、岗位评估 四、岗位评估五、薪酬体系的设计 五、薪酬体系的设计六、薪酬设计的基本技巧 六、薪酬设计的基本技巧七、
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薪酬设计与管理引子许多年前,当格林吉特发现他的一片种植园的豌豆壳里有害虫后,设计了一套根据捉虫多少发放奖励的方案。可是,格林.吉特支付奖金得到的却是——害虫。因为他的雇员很具有“创造性”,在捉走害虫前
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向豆丁求助:有没有部门薪酬?

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