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教育发展中心人力资源规划方案第一部分 组织结构调整方案 一、中心组织架构现状分析 1、教育发展中心的体制特点 教育发展中心是事业单位性质，虽然实行企业化管理，但不能从根本上改变其性质。在人事安排、薪酬
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装饰2011 年绩效薪酬管理方案 为奖励先进，鞭策后进，充分发挥员工积极性和创造性，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制，特根据行业特点和本公司实际情况，制定本制度。 公司2011 年提成基数
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