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doc 企业所得税2008年企业所得税若干问题的处理意见
2008年企业所得税若干问题的处理意见 根据企业所得税法及其实施条例，依据财务制度、企业会计准则，为加强企业所得税的征管，统一政策，现对企业所得税若干政策明确如下： 一、企业所得税有关问题的处理意见
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ppt 2010年度企业所得税汇算清缴中的涉税热点、难点问题处理与纳税调整...
2010年度企业所得税汇算清缴中的涉税热点、难点问题处理与纳税调整技巧2010年度企业所得税汇算清缴中的涉税热点、难点问题处理与纳税调整技巧2010年度企业所得税汇算清缴中的涉税热点、难点问题处理与纳税调整技巧
价格： 4.00豆元 大小：2.22M页码：463页时间：2010-11-25浏览：0
doc PPP项目工程移交及遗留问题处理
PPP项目工程移交及遗留问题处理PPP项目工程移交及遗留问题处理PPP项目工程移交及遗留问题处理
价格： 7.00豆元 大小：26.0K页码：7页时间：2019-07-16浏览：1
doc PPP项目质量问题和质量事故处理
PPP项目质量问题和质量事故处理 1、工程施工中，不可避免地出现质量不合格和质量缺陷。凡是工程产品质量没有满足某个规定要求，称之为质量不合格；凡是工程产品质量没有满足某个预期的使用要求或合理地期望，称
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doc 人力资源规划要处理好六方面问题
　古人说得好：凡事预则立，不预则废。同样，企业的人力资源管理也要从制定规划开始，尤其是在当今企业内外部环境变化速度越来越快的今天，好的规划有助于减少未来的不确定性。人力资源管理在现代企业中的重要性在于它的战略地位，而人力资源规划的科学制定和实施则是其战略地位的重要保证。
　　人力资源规划（HRP），是指根据企业未来的发展战略，通过对未来人力资源的需要和供给状况进行分析，对组织所需人才在数量、质量和结构上做出准确预测和规划。它是企业发展战略规划的重要组成部分，同时也是企业各项人力资源管理工作的基础和依据。
　　人力资源规划的功能
　　人力资源规划的功能，主要表现在以下几个方面：
　　首先，它是满足企业在生存发展过程中对人力资源需求的保证。
　　企业的生存和发展与其拥有的人力资源密切相关。对于处于环境的快速变化和激烈市场竞争竞争中的企业，企业的生产经营领域、采用的技术、组织的规模都在不断变化，要实现人力资源的需求和供给的平衡，就必须分析供求的差异，并采取适当的手段调整差异，在数量、质量和结构方面实现适应性变化，这也就是人力资源规划的基本职能。
　　其次，它为组织管理提供了重要依据。
　　随着企业规模的扩大和结构的复杂化，管理的工作量和难度都在迅速提高，不通过一定的周密计划显然是难以实现的。组织的录用、培训、考评、激励、人员调整以及人工成本的控制等活动，如果没有人力资源规划，必然陷入相互割裂和混乱的状况。因此，人力资源规划是组织管理的重要依据，能为上述活动提供准确的信息和依据。
　　同时，它也是控制人工成本的重要手段。
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pdf 新企业所得税法实施问题研究——基于资产税务与会计处理差异视角
分类号ＵＤＣ硕士学位论文密级新企业所得税法实施问题研究——基于资产税务与会计处理差异视角缪慧星论文答辩日期砬１９墼５国２Ｑ日学位授予日期超＆绛６囵翻亟答辩委员会主席 奎盎Ｚ论文评阅人： ＩｌｌｌＩＩＩ
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doc 解读《关于企业重组业务企业所得税处理若干问题
解读《关于企业重组业务企业所得税处理若干问题==—资料为收藏的精品，极品，绝对值得下载收藏！！！
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doc 关于劳动合同法、劳动争议仲裁调解法实施中存在的问题及处理对策
关于《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施中存在的问题及处理对策　　一、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施对于我省企业及劳动争议审判工作的影响　　(一)在人民币升值等因素影响下，珠三角地
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doc 企业所得税处理若干问题得到明确
企业所得税处理若干问题得到明确国家税务总局日前下发了《关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》（国税函〔2010〕79 号），就贯彻落实企业所得税法过程中若干业务处理问题进行了明确，围绕文件的八项
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doc 关于重组企业所得税若干问题处理的探讨
关于重组企业所得税若干问题处理的探讨关于重组企业所得税若干问题处理的探讨关于重组企业所得税若干问题处理的探讨
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