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五力模型
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迈克尔波特教授(Michael E. Porter) 简历 许多国家的政府顾问, 简历 1973年,获哈佛大学经济学博士,留任哈佛商学院,成为哈佛有史以來最年轻的教授,年仅26岁; 1983年,被里根
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人力资源管理模型
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第1页2院的生存与发展,但大部分员工对院战略不甚了解,必然也不能感受到院的前景;调查问卷同时也显示只有访谈发现:现在是市场变好,这种局面最多还能持续2-3年,接着就是很多人没有事干的时候了调查问卷显示
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海尔五力模型分析
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姓名:孙华专业:工商管理•五力模型的概述:通过对行业五种竞争力量极其深层次的影响因素的分析,研究竞争作用力的强弱程度,从而明确产业的利润水平即行业吸引力,并在此基础上建立企业长期可行的竞争战略潜在进入
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员工满意度模型
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个)纬度级(18 个)纬度 级(100 个)纬度 1.对工作回报的满意度(25)1.物质回报 1.工资收入 2.加班工资 3.奖金 4.福利 5.社会保险 6.薪资系统 7.假期 2.精神回报 8.工
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基于AHP的文化产业竞争力评价模型研究借鉴钻石模型理论和可持续发...
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云南财经大学学报2011 ),男,山东蒙阴人,山东经济学院信息管理学院副教授,博士,研究方向为信息管理。基于AHP 的文化产业竞争力评价模型研究———借鉴钻石模型理论和可持续发展思想姜彤彤1,吴修国2
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私家车将可共享,马可波罗瓷砖也可“共享”低价
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能力素质模型-逸马顾问20170620.pdf
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安达信-神马集团能力素质模型Competency_Model_Introduction....
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