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五力模型
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迈克尔波特教授（Michael E. Porter） 简历 许多国家的政府顾问， 简历 1973年，获哈佛大学经济学博士，留任哈佛商学院，成为哈佛有史以來最年轻的教授，年仅26岁； 1983年，被里根
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人力资源管理模型
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第1页2院的生存与发展，但大部分员工对院战略不甚了解，必然也不能感受到院的前景；调查问卷同时也显示只有访谈发现：现在是市场变好，这种局面最多还能持续2-3年，接着就是很多人没有事干的时候了调查问卷显示
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海尔五力模型分析
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姓名：孙华专业：工商管理•五力模型的概述：通过对行业五种竞争力量极其深层次的影响因素的分析，研究竞争作用力的强弱程度，从而明确产业的利润水平即行业吸引力，并在此基础上建立企业长期可行的竞争战略潜在进入
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员工满意度模型
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个）纬度级（18 个）纬度 级（100 个）纬度 1．对工作回报的满意度（25）1．物质回报 1．工资收入 2．加班工资 3．奖金 4．福利 5．社会保险 6．薪资系统 7．假期 2．精神回报 8．工
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基于AHP的文化产业竞争力评价模型研究借鉴钻石模型理论和可持续发...
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云南财经大学学报2011 ），男，山东蒙阴人，山东经济学院信息管理学院副教授，博士，研究方向为信息管理。基于AHP 的文化产业竞争力评价模型研究———借鉴钻石模型理论和可持续发展思想姜彤彤1，吴修国2
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私家车将可共享，马可波罗瓷砖也可“共享”低价
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能力素质模型－逸马顾问20170620.pdf
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安达信-神马集团能力素质模型Competency_Model_Introduction....
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