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2008年度
工作总结
2008年度工作总结
---总结,是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料。按内容分,有学习总结、工作总结、思想总结等,按时间分,有年度总结、季度总结、月份总结等
价格: 9.00豆元
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时间:2012-01-12
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2008年度
办公室
工作总结
2008年度办公室工作总结2008年度
价格: 10.00豆元
大小:235.5K
页码:15页
时间:2013-02-05
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2008年度
整合推广
工作总结
2008年度整合推广工作总结
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时间:2013-03-25
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林管
所春运
安全
工作总结
_
工作总结
林管所春运安全工作总结_工作总结
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[
总结
/汇报]人力资源部
200
7
年度
工作总结
2008年度
规划
[总结/汇报]人力资源部2007年度工作总结2008年度规划
人力资源部2007年度工作总结 年度工作总结 人力资源部 及2008年度工作规划 年度工作规划
报告人: 报告人:喻兵 时间: 时间:2007年12月19日 年 月 日
2007年工作总结 第一章 2007年工作总结
2007年即将过去,因人力资源部今年内人员变动频繁,甚至出 年即将过去,因人力资源部今年内人员变动频繁, 年即将过去 现岗位空缺的情况,本人于6月中旬正式到岗 月中旬正式到岗, 现岗位空缺的情况,本人于 月中旬正式到岗,现本人就入职半年来 对本部门工作总结、存在的问题汇报如下: 对本部门工作总结、存在的问题汇报如下:
一、工作总结
1、招聘与配置方面: 、招聘与配置方面: 人员流动率大,变动频繁, 月份员工离职率为 月份员工离职率为11.92%,7月员工离职 人员流动率大,变动频繁,6月份员工离职率为 , 月员工离职 率为18.54%,8月员工离职率为 月员工离职率为9.66%,9月员工离职率为 月员工离职率为6.02%,10月员 率为 , 月员工离职率为 , 月员工离职率为 , 月员 工离职率为6.15%,11月员工离职率为 月员工离职率为6.25%。人员变动频繁,人员流失率 工离职率为 , 月员工离职率为 。人员变动频繁, 则相应增加了本部的招聘工作量, 加大 ,则相应增加了本部的招聘工作量,本部门在招聘也花费了较大的时
价格: 10.00豆元
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时间:2012-06-07
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200
7
年度
工作总结
与
2008年度
工作
打算
2007年度工作总结与2008年度工作打算2007年度工作总结计划财务部作为公司的一个主要职能部门,职责是“当好家、理好财,更好地服务于企业”。2007年,在城投总公司与市中公司党政的正确领导下,在各
价格: 9.78豆元
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时间:2008-12-24
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客
运
所
20
17
年
春运工作总结
客运所2017年春运工作总结
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客
运
所春运工作总结
0
客运所春运工作总结0
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时间:2017-06-29
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客
运
所春运工作总结
1
客运所春运工作总结1
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客
运
所
20
1X
年
春运工作总结
客运所201X年春运工作总结
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页码:11页
时间:2016-09-22
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向豆丁求助:有没有
2008年度隧道所春运工作总结
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