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doc 企业文化与人力资源管理
企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学，即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习 惯和传统的有机统一。它可以分为企业精神文化、企
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doc 弓秀云我国人力资源管理专业发展现状的调查与思考
[摘要]本文在问卷调查的基础上，对我国目前人力资源专业本科教育进行分析，认为存在的问题有：培养目标定位趋同，缺乏层次性；课程设置不合理，与实际工作缺乏联系；教学方式不够灵活，缺乏实习机会；教师不够胜任
价格： 4.00豆元 大小：134.0K页码：11页时间：2012-08-11浏览：1
doc 电信员工队伍状况与思想状况调查分析报告
电信员工队伍状况与思想状况调查分析报告
价格： 10.00豆元 大小：86.0K页码：13页时间：2017-12-11浏览：0
doc 电信员工队伍状况与思想状况调查分析报告
电信员工队伍状况与思想状况调查分析报告
价格： 10.00豆元 大小：51.5K页码：5页时间：2017-06-30浏览：0
doc 人力资源管理角色研究是实证评估和分析
人力资源管理角色研究是实证评估和分析
价格： 10.00豆元 大小：30.5K页码：12页时间：2018-03-12浏览：1
docx G企业人力资源柔性管理实证分析
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doc [经济/管理]中国房地产行业人力资源管理状况分析
p9q[经济/管理]中国房地产行业人力资源管理状况分析/>
中国房地产行业人力资源管理状况分析 人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一， 对企业发挥着越来越重要的作用； 因 此，在房地产企业的发展中，人力资源管理也呈现出了积极的态势。目前，在战略规划、工 作分析、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，诸多房地产企业都进行了有益的实践—— 但在具体的实施过程中，也存在着制约企业发展的很多深层次问题。 从业人员期望从“小”到“大”过渡 重视企业的长期发展，重视员工的能力培养与开发。 从事房地产行业的大部分员工年龄在 26 岁～45 岁间， 学历高的人员希望去大型房地 产公司发展——在那里可以获得丰富的培训和经验，规划自己的长远发展；而越是年龄低、 学历低、特别是大专及以下水平的员工，由于他们的缺乏从业经验以及廉价的固定成本，因 此除了少量优秀者被挖到大型房地产公司的管理层外， 大多选择了小型房地产公司： 一方面 积累经验，另一方面也是青睐于这类公司可观的佣金和奖金收入。 薪酬随地区、企业、职业不同而异 房地产行业的薪酬水平根据所属地域经济水平及各地政策的不同略有差异， 上海和深圳 比北京略高，天津比大连、重庆略高。 不同类型的房地产公司，其整体薪酬水平同样存在一定差异，以北京为例，<a name="page"></a>
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doc AFD公司人力资源管理现状分析与对策研究
AFD公司人力资源管理现状分析与对策研究 大连理工大学 硕士学位论文 AFD 公司人力资源管理现状分析与对策研究 姓名：吴晓旭 申请学位级别：硕士 专业：工商管理 指导教师：韩大卫 20061201
价格： 10.00豆元 大小：146.5K页码：116页时间：2014-06-01浏览：1
doc 中小企业人力资源管理诊断与分析
中小企业人力资源管理诊断与分析 2001年中国加入 WTO，我国中小企业融入国际大市场已经成为必然趋势，面临的市场竞争将日趋激烈。中小企业要发展壮大，人才的竞争将是市场竞争中的关键，人力资源管理成为中
价格： 10.00豆元 大小：570.0K页码：27页时间：2018-11-06浏览：0
doc 人力资源管理的现状分析与对策
中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业毕业论文恒发电业公司 人力资源管理现状分析及对策 分校（站、点）： 龙岩分校直属工和站 学生姓名： 067070159指导教师： 完稿日期：2
价格： 10.00豆元 大小：103.0K页码：61页时间：2016-04-22浏览：0

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