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doc 关于劳动合同法律问题的研究
关于劳动合同法律问题的研究关于劳动合同法律问题的研究 作者 [摘要]随着市场经济发展及劳动者法制意识的增强，劳动合同越来越得到人们的重视。作为规范用人单位和劳动者之间权利义务关系的法律形式，劳动合同已
价格： 10.00豆元 大小：75.5K页码：9页时间：2014-11-06浏览：0
doc 关于秘书理论建设的思考
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价格： 8.00豆元 大小：21.12K页码：5页时间：2017-03-06浏览：0
doc 关于理论学习宣传情况的汇报
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价格： 10.00豆元 大小：43.0K页码：4页时间：2017-11-15浏览：0
doc 关于企业管理中激励理论的运用探讨
关于企业管理中激励理论的运用探讨摘要:【摘要】现代企业管理中，激励理论的运用已经成为一种激发员工工作积极性、提高企业经济效益的普遍做法。而随着这一理论在企业管理中的推行，关于如何完善企业管理中的激励机
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doc 关于《广元市宏图建设有限公司发展战略规划》项目的理论综述
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价格： 9.00豆元 大小：285.0K页码：181页时间：2017-09-22浏览：4
doc 关于基于利益相关者理论的企业价值最大化绩效评价
Doc-01K1M3；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共7,698字，word格式文档。内容摘要：利益相关者理论 文献 回顾及研究进展，企业价值最大化目标的涵义及意义，企业价值最大化目标与各相关者利益一致｡它充分考虑了所有利益相关者的利益,使企业在实现整体价值最大化的基础上达到各相关者利益的最大化｡它克服了企业在追求利润上的短期行为;保证了企业发展的可持续性､战略性和稳定性;有利于企业创造和谐的理财环境,实现社会总体资源的合理､最优配置｡，企业价值最大化目标体现了现代企业制度的要求｡企业组织的本质是市场交易成本的内部化,尽管在企业组织内部采用层级结构的权威来控制､指挥､协调企业的运
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doc 关于知识自组织理论的企业知识管理分析
Doc-01K344；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,855字，word格式文档。内容摘要：知识自组织理论，知识自组织的动力：知识分工协作知识分工协作，知识自组织的目的：企业知识创新，意图(intention，自治(autonomy，波动和创造性混乱(fluctuationandcreativechaos，冗余(redundancy，多样性(requisitevariety，知识自组织的演化形态：知识生态系统，知识自组织的组织形式：学习型组织，知识自组织理论对企业知识管理的启示，以人为中心开展知识管理，以知识链和知识网络重组组织结构，创造适合知识交流的组织网络，构建非正式网络，建立基于知识的企业文化，知识管理需要实用支持技术，结语，知识的开放是企业发展的前提，知识的涨落是企业发展方式
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doc 关于政府人力资源管理理论的文献综述
关于政府人力资源管理理论的文献综述李萍萍 (广东省社科院 510520) 关键词：政府；人力资源；人力资源管理 人力资源理论渊源久远，关于人力资源的最早提出可以追溯到17世纪的威廉配第，他将人列为生产
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doc 关于秘书理论建设的思考
关于秘书理论建设的思考
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doc 关于秘书理论建设的思考0
关于秘书理论建设的思考0
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