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doc 人力资源管理-员工关系
第十一章人力资源使用（上）--员工关系 第一节 员工关系基本分析 一、劳动者的权利 、劳动者的基本权利 在市场经济条件下，劳动者应当具有以下权利： （1）自由就业、择业权。用人单位在选择雇员时，应以平
价格： 25.00豆元 大小：463.0K页码：110页时间：2010-07-18浏览：0
doc 员工关系管理制度
则第一条总述为规范公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本作业标准。第二条 目的(1) 改善员工凝聚力和归属感员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节
价格： 4.00豆元 大小：99.5K页码：16页时间：2011-02-21浏览：0
doc 我国民营企业劳动关系管理存在的问题及对策研究
我国民营企业劳动关系管理存在的问题及对策研究摘要自改革开放以来，我国的民营企业快速的发展了起来，并在我国的经济中发挥了重要的作用。但近年来企业劳动关系的不和谐现象越来越多，劳动者缺乏保护自我权益的意识
价格： 10.00豆元 大小：117.5K页码：21页时间：2017-01-07浏览：1
doc 人力资源管理调整私营企业劳动关系研究
人力资源管理调整私营企业劳动关系研究河北师范大学 硕士学位论文 人力资源管理调整私营企业劳动关系研究 姓名：贾慧敏 申请学位级别：硕士 专业：人口、资源与环境经济学 指导教师：时金芝 20080401
价格： 10.00豆元 大小：104.5K页码：10页时间：2014-06-21浏览：0
doc 人力资源管理与劳动关系调整
中国的人力资源管理自上世纪80 年代到现在，正在以其庞大的职业群体、火爆的职业需求展现着这个领域诱人的发展前景。然而正如很多业内人士所分析的，中国人力资源管理技术化、形式化、表层化的问题使得管理的理念
价格： 10.00豆元 大小：37.0K页码：15页时间：2017-07-14浏览：0
doc 人力资源管理—劳动关系职责制度
劳动关系主管岗位职责劳动关系主管主要负责公司人员劳动关系管理工作。其具体职责如下 职责1：制定企业劳动关系管理相关制度 职责2：制定员工关系管理的风险控制策略 职责3：劳资纠纷的调查及处理 职责4：组
价格： 9.00豆元 大小：35.0K页码：5页时间：2011-10-17浏览：0
docx 5员工劳动关系管理办法讲解
5员工劳动关系管理办法讲解
价格： 10.00豆元 大小：63.24K页码：19页时间：2017-03-18浏览：0
docx 企业劳动关系管理几点建议
摘要自改革开放以来，我国经济迅猛发展，各个领域的企业如雨后春笋般涌现出来，市场的劳动力供求结构也随之发生变动，但同时随着而来的是企业劳动关系不和谐现象的逐渐加剧，给建设社会主义和谐社会带来了一定的负面
价格： 11.00豆元 大小：12.73K页码：4页时间：2019-04-06浏览：0
docx 建筑企业劳动关系管理的重要性
建筑企业劳动关系管理的重要性
价格： 10.00豆元 大小：65.99K页码：8页时间：2019-04-08浏览：0
doc 人力资源管理学习资料-劳动关系（可编辑）
人力资源管理学习资料-劳动关系第七篇劳动关系 第一章劳动关系概述 劳动关系及其法律特征 《中华人民共和国劳动法》中对劳动关系作了明确的界定是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系《劳动法》从法律
价格： 10.00豆元 大小：52.5K页码：31页时间：2014-10-09浏览：1

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