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doc 小企业会计准则讲解及案例分析
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doc 劳动合同法案例分析36个
2.违约金
案例：
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？
分析：
用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。
劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。
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南昌肯德基有限公司人力资源案例分析第七组人力状况一、小组成员（11人）组长：职责：根据组员实际能力分配任务，并做好人力调适，及时通知和下达安排；调解好成员内部矛盾，增强团队凝聚力；把握任务进度，修改各
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薪酬管理案例分析-面试案例分析题及答案第一章案例分析题答案 远东服装厂厂长对会计科长授意会计人员采取伪造会计凭证等手段调整企业的财务会计报告的行为应当承担法律责任。根据《会计法》的规定，单位负责人对本
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《麦当劳中的中国文化表达》教学设计教学目标 1、通过筛选整合文章关键信息，理清脉络，把握主旨。 2、理解全球化概念及文化冲撞的双向性。 教学重点： 目标1 教学难点： 目标2 课时安排： 课时教学步骤
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doc 职业发展导向中工商管理类人才多维能力的实践教学分析
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