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doc 浅论人力资源管理中的激励机制
浅论人力资源管理中的激励机制第一章 概论 1.1 激励机制的概念 激励，是指激发人的动机，以促进个体有效地完成目标的心理过程。通过激励，使人在某种内部或外部刺激的影响下，始终维持在一个兴奋状态中，向期
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doc 论企业人力资源中激励机制的运用
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doc 论农产品营销中STP策略的应用
xx大学 论农产品营销中STP策略的应用 学生专业班级 学生姓名（学号） 学生姓名指导教师 论文题目 论农产品营销中STP 策略的应用 论文内容：随着农产品相对过剩时代的到来，确定以市场为中心的现代农
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docx 论劳动合同中的服务期违约金
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docx 论人力资源管理中的“战略性激励”
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docx 论服务业在国民经济中的“黏合剂”作用
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doc 论企业人力资源中激励机制的运用
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doc 论人力资源管理中的薪酬管理
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doc 论人力资源管理中的薪酬机制分析
针对咨询行业的特殊性，可以考虑采用以经济增加值(Economic Value Added，EVA)为导向的目标责任制绩效管理，将绩效工资和提成进行分离，在这笔者就不一一唠叨了. 总之，咨询行业现在高速发展阶段，咨询公司关注的是市场的开发，产品的开发以及创新...
价格： 9.78豆元 大小：29.5K页码：4页时间：2007-12-20浏览：0
doc 论企业人力资源管理中激励机制的运用
(一)什么是激励激励本是一个心理学名词,是指激发人的动机的心理过程,用于管理后,指为了达到企业的目的,通过满足员工的生理,愿望,兴趣,情感等需要,有效地启迪员工的心灵,达到挖掘员工潜力的管理手段.换句话说,激励就是为了让某一个人更好......
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