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一是设定团队目标。打造高绩效团队必须确立一个科学合理并具有挑战性的奋斗目标。团队目标的设定主要涉及两个方面,首先是执行上级下达的工作目标,如年度KPI指标、业绩责任书等,对于这类刚性目标,需要统筹安排
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