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doc 企业的国际化战略与绩效
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doc 高层管理团队异质性对公司多元化战略与绩效关系影响的实证研究
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doc 国外多元化战略与企业绩效关系研究综述
华南农业大学经济管理学院广东广州 梳理了国外文献关于企业多元化战略与绩效的关系.发现由于样本时代、行业特征的不同以及样本所处的制度环境不同。导致了多元化与绩效的关系呈现出 种不同的关系,分别为正相关、
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doc 多元化战略、网络特征与企业绩效——基于我国上市公司所有权网络数据...
多元化战略、网络特征与企业绩效——基于我国上市公司所有权网络数据,多元化战略 绩效,绩效改进的特征,绩效改进特征,高绩效团队的特征,简述绩效管理的特征,行政绩效管理的特征有,绩效改进的概念与特征,高绩效员工特征,绩效的特征
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doc 战略与结构匹配对新兴市场企业集团绩效的影响
战略与结构匹配对新兴市场企业集团绩效的影响战略与结构匹配对新兴市场企业集团绩效的影响冰 文采用市场制 国台湾地区企业集 的影响作用。本 ，战略与结构 匹配带来的效 率优势 能否转化 国台湾地区市场 治
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doc 企业战略规划与高绩效组织设计
企业战略规划与高绩效组织设计
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doc 母子公司多元化战略、组织协同与公司绩效的关系研究（可编辑）
母子公司多元化战略、组织协同与公司绩效的关系研究浙江工业大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行 研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外
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doc 企业绩效与现代企业理论：分析与思考
Doc-01DR7P；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共12,004字，word格式文档。内容摘要：来自超产权论的解说：竞争充分是企业绩效的决定性因素，来自核心竞争力论的解说：企业核心能力是企业绩效的决定性因素，种不同理论解说的形而上学性，就产权归属来说，市场竞争要以产权明晰为基础，产权模糊必然引起竞争不公平，竞争是激发劳动积极性的一个重要因素，但激发劳动积极性不能完全依靠竞争，如果把新制度经济学的企业契约理论与管 理学 的企业能力理论结合起来思考问题，现实地看，
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doc 工作分析与岗位绩效管理的区别与联系
工作分析与岗位绩效管理的区别与联系一、工作分析 工作分析是根据组织内部的需要，通过岗位调查、分析、设计和评价各个岗位的功能和要求，明确每个岗位的职责、权限，以及承担该岗位职责的人员所必备的资格和条件，
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docx 国际化战略_多元化战略与企业绩效
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