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doc 0147人力资源管理重点复习资料
一选择（关于人物）题型分析1，有关人力资源管理基础理论的思想渊源 这个部分包括思想的历史发展，具体包括相关人物，时间和代表思想，以及相关的历史阶段，比如20 世纪20 年代组织中人事部门的出现，诞生了
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doc 助理人力资源管理师复习资料2013
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doc 《战略管理》多元化战略复习资料
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doc 企业战略的特征复习资料
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doc 人力资源管理师复习资料-绩效管理
绩效管理我们的目标 设计针对不同企业文化、不同职位、不同岗位的绩效管理考核系统 绩效管理概述 第一节 绩效管理的概念 绩效管理的定义 绩效的定义：包含效率与效果两个层面 效率：以产出与投入的比率衡量
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doc 人力资源管理师、助理人力资源管理师重点复习资料
三,教学大纲本课程首先介绍人力资源管理<>的基本概念,基本特征,人力资源管理<>的五项基本功能(即获取功能,整合功能,奖酬功能,调控功能,及开发与培训功能),及人力资源管理<>的原则;然后介绍人力资源
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doc 《人力资源管理》复习资料（自考行政管理专科）
人力资源管理（一）第一章 绪论 一、微观人力资源管理的定义。 1、人力资源管理的各项工作必须为组织的战略服务。 2、为了实现对人的管理，人力资源管理需要通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法
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doc 战略管理复习重点
战略管理复习重点
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doc 战略管理复习大纲
战略管理复习大纲
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doc 企业战略管理复习
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