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doc 第6章 工程项目的人力资源管理课后习题
章　工程项目的人力资源管理一、单项选择题1.对于周期长的项目，人力资源管理工作必须增加（　）内容。（2006年真题）A.组织计划B.人员获取 C.团队发展与调整 　D.分工协作2.对于规模小、周期短的
价格： 10.00豆元 大小：358.5K页码：23页时间：2016-07-14浏览：0
doc 【精品文献】《人力资源管理》第6章员工招聘管理2010-2
【精品文献】《人力资源管理》第6章员工招聘管理2010-2 .........................文章简介：1 忽视人才招聘不能礼贤下士 开篇案例B公司失去的一笔财富 B公司是一家大型电子产业集团，拥有员工近万人，年销售额达10亿元，利润1亿多元，与其他高科技企业一样，B公司也在高速发展，不断增加对人才的大量需求。 1997年冬季，B公司人力资源部刘经理负责公司在南京地区高校的招聘工作。一天，当刘经理正在所住宾馆对企业技术人员面试时，一位穿着普通的中年人走进面试房间，与刘经理热情交谈起来。通过一个小时的交谈，刘经理感到异常兴奋，果然，这位应聘
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doc 第6章总供给：工资丶价格与失业
章总供给：工资、价格与失业总供给曲线描述了经济中的价格调整机制。 总供给曲线所表示的价格－产出关系是基于工资、价格、就业与产出之间的关系而确立的。 失业与通货膨胀之间的关系称为菲利普斯曲线。 短期至长
价格： 10.00豆元 大小：158.0K页码：10页时间：2017-04-14浏览：0
doc [2017年整理]第6章 文件管理_习题
[2017年整理]第6章 文件管理_习题
价格： 10.00豆元 大小：83.5K页码：14页时间：2017-04-16浏览：0
doc 注册安全工程师11版安全生产管理第6章习题集概述
注册安全工程师11版安全生产管理第6章习题集概述
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doc 第6章 固定资产 (2)
第6章 固定资产 (2)
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docx 第6章质量检查题16K
第六章质量与密度 检测题 （时间：45 分钟 满分：100 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2 分，共20 分。下列每小题给出的四个选项中，只有一项最符合题意） 1. 关于物体的质量，下列说法
价格： 5.00豆元 大小：534.68K页码：7页时间：2018-02-24浏览：1
doc 已调整--第6章-投标文件格式
已调整--第6章-投标文件格式
价格： 10.00豆元 大小：18.17K页码：6页时间：2017-05-08浏览：0
doc 已调整--第6章-投标文件格式解析
已调整--第6章-投标文件格式解析
价格： 10.00豆元 大小：217.0K页码：15页时间：2017-05-14浏览：0
doc 人力资源管理概论第6章员工招聘与甄选
西南财经大学工商管理学院Southwest University Economics主讲：卿 教授人力资源管理概论 员工招聘与甄选（Recruitment) 本章要点 1、招聘的含义与流程 2、招募渠
价格： 10.00豆元 大小：51.0K页码：16页时间：2013-08-13浏览：0

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