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doc 人力资源管理资料
10四、企业人力资源部工作计划 15五、人力资源部年度工作总结报告 16六、人力资源管理研究商务报告..................................................
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doc 人力资源管理学习
人力资源管理理念与规划人力资源流动比率 人力资源结构分析 人力资源规划的内容 人力资源规划的目的 人力资源规划的流程编制 可供选择的模式 人力资源规划的考评 过剩人力资源的管理 需求预测的变量 替换单
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doc 人力资源管理手册
第一章手册的目的 第二章人力资源部的工作职责 第三章招聘工作 第四章新员工入司工作流程.........................................................
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doc 人力资源管理
第一章人力资源管理概述 第一节 人力资源概述 一、人力资源的概念 二、人力资源的特征 一、人力资源在经济发展中的作用 第二节 人力资源管理 一、人力资源管理的概念、内容和意义 二、人力资源管理的基本功
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doc 人力资源管理
课程简介人力资源是现代企业最重要的资源，企业间的竞争，归根到底是人的竞争。现代管理越来越从“以事为中心”的管理模式向“以人为中心”的管理模式转变，“人高于一切”的价值理念得到越来越多的企业家的认可。现
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doc 【2011】HR重磅猛料——人力资源管理咨询全案报
【2011】HR重磅猛料——人力资源管理咨询全案报——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
价格： 4.00豆元 大小：429.0K页码：16页时间：2013-11-02浏览：0
docx 问诊报业人力资源管理疑难杂症
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doc 报业人力资源管理中的内部沟通机制的问题和策略
报业人力资源管理中的内部沟通机制的问题和策略
价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：8页时间：2017-03-29浏览：0
docx 国内报业人力资源管理现状及对策建议.docx
国内报业人力资源管理现状及对策建议.docx国内报业人力资源管理现状及对策建议.docx国内报业人力资源管理现状及对策建议.docx
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doc 南开大学人力资源管理考研导师目录及往年报录比
南开大学人力资源管理考研导师目录及往年报录比考研不仅要通过初试和复试，导师对你的印象也极为重要，所以很多考研的考生会提前联系导师，与导师进行沟通，为自己赢得一个好的印象分。我们为大家整理了南开大学人力
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