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doc 章节管理与管理学11管理的本质特征与属性12管理的作用
第一单元授课计划 注：两小节课（即一次课）为一单元 章节 第一章 管理与管理学 1.1 管理的本质特征与属性 1.2 管理的作用、职能与系统 1.3 管理学的研究对象与课程定位 教学目的 1、掌握管理
价格： 10.00豆元 大小：6.63M页码：239页时间：2017-10-23浏览：0
docx 人力资源规划章节习题
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docx 企业人力资源管理师二级章节考点与习题汇总
人力源管理 定性和适性相 考点二新型构模式　 形式是在直能制垂直形 的沟通、作和配合，及 解决 基本型：内部网 、外部网 模式的企确定核心流程 域狭窄，相互依存性增，信用 是流程型的缺点之一。资资资资
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docx 人力资源管理与开发各章节复习资料
人力资源管理与开发包括六大版块分别是：1、人力资源规划 2、招聘与配臵 3、培训与开发 4、薪酬福利 5、绩效考核 6、劳动关系 第一章 人力资源管理及其价值 一、人力资源概念的形成 这一概念于191
价格： 10.00豆元 大小：91.12K页码：35页时间：2016-01-22浏览：0
doc 公共部门人力资源章节复习4
公共部门人力资源章节复习4
价格： 10.00豆元 大小：31.0K页码：7页时间：2017-07-01浏览：0
doc 公共部门人力资源章节复习9
公共部门人力资源章节复习9
价格： 10.00豆元 大小：33.0K页码：9页时间：2017-07-01浏览：0
doc 公共部门人力资源章节复习5
公共部门人力资源章节复习5
价格： 10.00豆元 大小：31.0K页码：8页时间：2017-07-01浏览：0
docx 人力资源管理与开发各章节复习资料
人力资源管理与开发包括六大版块分别是：1、人力资源规划 2、招聘与配臵 3、培训与开发 4、薪酬福利 5、绩效考核 6、劳动关系 第一章 人力资源管理及其价值 一、人力资源概念的形成 这一概念于191
价格： 10.00豆元 大小：86.65K页码：33页时间：2015-03-21浏览：0
doc 人力资源三级章节练习第一章：人力资源规划
章节练习第1章：人力资源规划 单选题： 1、以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。C A、零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 B、零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数 C、零基法是以某一类人
价格： 8.00豆元 大小：68.5K页码：20页时间：2015-05-08浏览：0
doc 人力资源管理各章节思考与练习
人力资源管理各章节思考与练习第一章 人力资源管理概述 第一节 人力资源概述 人口资源、人力资源、人才资源、人力资本之间的关系；3、人力资源与人力资本的区别与联系； 4、人力资本的概念应用在现实中的意义
价格： 10.00豆元 大小：96.5K页码：10页时间：2009-10-07浏览：0

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