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[管理学]人力资源管理条例
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条第一章资资1、目的：资资范集资公司（以下 本公司，）在人力资源工作方面的行资，促资 提升资工的凝聚力 与用）合同管理、考勤和资资假管理、资效和资资、在资育培资、以及 资管理等相资人力资 条2.2．集
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全国精品教材《人力资源管理学》
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《人力资源管理学》全国精品教材
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《人力资源管理学》教学大纲
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编写思想政治教育专业课程教学大纲 1429第三节 人力资源管理的职能与人力资源管理职责的分工
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管理学报告台塑企业
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管理学报告台塑企业
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PMP项目管理学教程.doc
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销售管理学整理答案
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销售管理学整理答案
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[管理学]东财2011年人力资源管理随机
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[管理学]东财2011年 人力资源管理随机
人力资源管理》随堂随练
第一章
1、 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从 而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。 A、规划 B、吸收 C、开发 D、考评 2、 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度， 以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。 A、规划 B、调整 C、开发 D、考评 3、 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬 和奖励的部分是（）。 A、安全与保障 B、工资福利 C、培训与开发 D、招聘 4、 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。 A、技能 B、能力 C、劳动能力 D、水平 5、 人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A、科技 B、经济 C、文明 D、技术 6、 人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。 A、科技 B、社会 C、技术 D、文明 7、 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（） A、劳动技能 B、劳动能力 C、人力资源 D、人力 8、 人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性 B、能动性 C、延续性 D、时效性 E、社会性 9、 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周
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自考人力资源管理学
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自考人力资源管理学自考,管理,管理学,自学考试
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管理学职业生涯规划
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管理学职业生涯规划
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