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doc 2011年1月企业人力资源管理统计学辅导笔记2

月复习资料）1. 企业人力资源管理统计指标体系（论述、多项）P6 (一)、企业人力资源数量与素质统计（二）、企业人力资源的生活日分配统计（三）、劳动环境与劳动保护统计（四）、劳动生产率与劳动效益

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[工作总结]统计学实验报告模板实验2

南昌航空大学经济管理学院学生实验报告实验课程名称：统计学实验课程名称：统计学原理信息管理专业与信息系班级学号统实验地点实验项目用 EXCEL 计算描述统计量名称教师一、实验目的 1,，用 EXCEL 计算描述统计量 2，学会解释描述统计量的经济意义二、实验内容及步骤(包括实验案例及基本操作步骤) （1）用函数计算描述统计量为了解某经济学院新毕业大学生的工资情况，随机抽取 30 人，月工资如下： 1560 1490 1560 1340 1690 1510 1600 1380 1410 1680 1590 1470 1550 1410 1530 1610 1560 1570 1250 1710 1560 1440 1550 1350 实验性质：演示性 √ 验证性指导李晓辉综合性设计性姓名成绩

1550 1460

1570

1980

1610 1510

用函数方法求众数，应先将 30 个人的工资数据输入 A1：A30 单元格，然后单击任一空单元格，输入“=MODE（A1：A30），回车 ” 后即可得众数为 1560 (二 )中位数二中位数

仍采用上面的例子，单击任一空单元格，输入“=MEDIAN（A1： A30），回车后得中位数为 1550。 ” (三 )算术平均数三算术平均数单击任一单元格，输入“=AVERAGE（A1：A30），回车后得算 ” 术平均数为 1535。 (四 )标准差四标准差单击任一单元格，输入“=STDEV（A1：A30），回车后得标准差 ” 为 135.0287。

（2）描述统计工具量的使用仍使用上面的例子，我

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doc [工作总结]统计学实验报告模板

[工作总结]统计学实验报告模板

关

实实实告

交说

个实实实告每位同学都要交电子稿，全部实实实上完之后，实上完之后 4 个实实实告每位同学都要交电子稿，全部实实实上完之后，每位同学建立一个实实实告文件夹，以自己的班级学号姓名命名，一个实实实告文件夹，以自己的班级学号姓名命名，压缩之后发我电子邮班级学号姓名命名箱 lixiaohui235@163.com 实实实告打印稿上交作如下要求：实实实告打印稿上交作如下要求：打印稿上交作如下要求单号提交提交“ 进行时间序列分析”实实实告； 1 班单号提交“用 EXCEL 进行时间序列分析”实实实告；双号提交提交“ 进行指数分析”实实实告； 1 班双号提交“用 EXCEL 进行指数分析”实实实告；班单号提交提交“ 2 班单号提交“用 EXCEL 进行相关与回归分析”实实实告双号提交提交“ 进行参数估统和假设检实”实实实告。 2 班双号提交“用 EXCEL 进行参数估统和假设检实”实实实告。

空学学学管学
实实实
专业实实地点实实项目名称

学

实实实告

称：统统学原理
班级学号实实性质：演示性姓名 √ 实证性综合性指导用 EXCEL 进行时间序列分析教师成绩设统性李晓辉

一、实实目的掌握利用 EXCEL 进行时间序列分析的方法；并能够解释软件运行结果。二、实实内容及步骤(包括实

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doc 2008年7月企业人力资源管理统计学复习资料

月企业人力资源管理统计学复习资料人力资源统计学试卷题型分布：单项选择题(24 题,每题1 分,共24 分)，多项选择题(8 题,每题2 分,共16 分)，论述题(2 题,每题10分,共20 分)，计

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doc 2014年7月《企业人力资源管理统计学》考前重点

月《企业人力资源管理统计学》考前重点题型：单选、多选、简答、论述、计算题、综合计算分析题注：第三章 P52-56、五、七、九、十三章计算题要看，特别是171 页的例题 1、企业应坚持以人为本的理念，

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docx 企业人力资源管理统计学

企业人力资源管理统计学

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doc 2011年1月企业人力资源管理统计学辅导笔记

2011年1月企业人力资源管理统计学辅导笔记 2011年1月企业人力资源管理统计学辅导笔记

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doc [管理学]2007[1]07人力资源管理统计学复习

i8e[管理学]2007[1]07人力资源管理统计学复习/>
人力资源管理统计学复习<br /> 第一章企业 HR 管理统计研究的对象与任务<br />
1、企业 HR 管理统计研究的对象是企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。 2、企业是国民经济的基本单位，从事生产、流通、服务等经济活动。 3、市场经济的主体是企业，从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、售后服务的竞争。 4、市场竞争实际上是人才的竞争、人才素质和人才水平的竞争。企业必须建立以人力资源管理为核心的企业管理制度。 5、企业 HR 管理统计是研究人力资源诸现象之间的数量关系及其变动。研究的领域是企业人力资源现象。 6、企业要从事生产活动要具备三要素：劳动者、劳动工具、劳动对象。 7、企业人力资源即企业全部劳动者，也就是企业职工（员工或从业人员）。 8、人力资源配置包括：总量配置、优化配置、比例配置、均衡配置，合理配置。 9、劳动报酬水平的高低，直接取决于企业的劳动生产率与经济效益。 10、人力资源的构成有专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成等。 11、人力资源素质包括身体素质、文化素质、业务素质、思想品德素质及整体素质。 12、劳动生产率与劳动效益指标是企业人力资源管理统计的核心<a name="page"></a>
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docx 2017Fall统计学博士申请总结——HarvardStatPhDoffer

2017Fall统‎计学博士申‎请总结——Harva‎rd Stat PhD offer‎（世毕盟学员‎）北大数院GPA: 3.78/4.00Resea‎rch Area: Stoch‎astic‎

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doc 福师《统计学》在线作业二（Fu Fu Statistics online homework two）...

福师《统计学》在线作业二（FuFu Statistics online homework two） Fu Fu "Statistics" online homework 21 Test paper 1

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