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doc Ia23风险评估管理规程
GMP文件—管理规程 风险评估管理规程编号版本号 SMP-ZL-QA123-01 制订日期审核日期 批准日期 编订依据 《药品生产质量管理规范》2010 年版 生效日期 颁发部门 GMP 分发部门质量
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docx 安全管理制度执行与适用评估报告
安全管理制度执行与适用评估报告
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doc 供药企业药品评估管理细则
供药企业药品评估管理细则为了维护患者的利益,保证药品质量,促进供应商全面履约,建立起供应商注重质量、注重时效、注重信誉的长效机制,特制定本细则。 本细则所称供应商考核主要是对供应商履行采购合同情况的全
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docx 供应商评估和选择管理软件
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doc 国外人力资源管理评估方法
国外人力资源管理评估方法
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doc [人力资源管理]职位分析职位评估实操版
[人力资源管理]职位分析职位评估实操版

实务操作

职位分析与评估 一、职位分析概述 1.职位分析含义 1.1 定义 职位分析是以职位为对象,对职位的一个构成要素即工作、职责和职权、环境、任职者、激励与约束 机制进行深入细致的分析,以便于甄选标准的确定、培训课程的设定、人与机器的相互配合与协调, 以及工作流程的优化奠定基础,从而达到人尽其职、人尽其才、物尽其用和更好地完成组织目标的目 的。 1.2 相关术语 1、工作说明 job description 是指对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作安全等方面的书面描述文件。 2、工作规范 job specification 是指全面反映对任职者在个性特征、技能及工作背景等方面的要求的书面文件。 3、工作要素 job element 是指工作中不能再继续分解的最小动作单元,可被用于描述单个动作。 4、任务 task 是指为达到某个目的所从事的一系列活动或要素。步骤就是任务。任务特征:1)任务可细分出更细微的 单元;2)任务有大小、难易、所需时间长短不一;3)当任务有足够量需要一个人承担时,就产生了 岗位。 5、职责 duty 是指个体所从事的工作的主要组成部分,一般由相关的任务构成。 6、职位 position 是指根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任以及为此赋予个体的权力总和。职位与个人是 匹配的,即多少个职位应
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doc [人力资源管理]雁山工学院环境评估
[人力资源管理]雁山工学院环境评估

国环评证乙字第 2921 号

桂林工学院雁山校区

环境影响报告书

编制单位:桂林工学院高技术研究所 编制时间:二〇〇六年九月

评价单位:桂林工学院高技术研究所 法人代表: 王敦球

项目负责人:曾鸿鹄 审 审 核: 定: 曾鸿鹄 王敦球

桂林工学院雁山校区环境影响报告书

目 录 1 总 论 ............................................................................................................................... 1
1.1 任务由来 ..........................&#
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doc 资产评估项目管理办法
资产评估项目管理办法
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doc 中国大唐集团公司管理类培训效果评估
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doc 教学管理工作评估标准
教学管理工作评估标准教学管理工作评估标准教学管理工作评估标准
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