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doc 龙山说法-企业管理如何预防劳资风险，应对劳资纠纷（第四章）
第四章员工管理1、 本章主要工作内容1、 考勤管理 劳动时间与休息、休假；丧产病事假；非正常放假；带薪休假；2、绩效管理 绩效考核标准制定，奖金核算。3、薪资管理薪资标准制定，薪资支付。4、职业保障和
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doc 探讨如何通过广告宣传引发消费者的购买动机
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doc 劳资工作的自我总结
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仲裁裁决书的送达方式不影响法律效力——由一起案件被法院和仲裁委双重拒绝引发的思考口口口 仲裁裁决书的送达方式不影响法律效力 由一起案件 被法院和仲裁委双重拒绝引发的思考 文?杨逢柱王梅红张继旺 京某公
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doc 刑事和解协议与刑事谅解书的区别 刑事和解协议的效力
刑事和解协议与刑事谅解书的区别刑事和解协议的效力 刑事和解协议与刑事谅解书的区别 没有区别，两个名字，一样的意思，都是被告人赔偿被害人，被害人谅解被告人，不追究其刑事责任或要求司法机关对被告人从轻处罚
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doc 试论人力资源管理中的员工关系管理
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doc 试论发展中小企业的人力资源管理
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doc 试论礼仪的重要性
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doc 试论我国中小企业的国际化经营
试论我国中小企业的国际化经营提纲：改革开放以来,我国企业已有相当一部分不同程度地走上国际化经营 的道路.目前,我国已成为 WTO 正式成员国,在世界经济全球化的背景下,中小企业必然走上国际化经营的道路
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doc 试论公司的经营范围
内容提要：公司开展业务活动必须具有权利能力，其主要特点就是公司不得超出其经营范围从事活动，英美法称之为越权行为无效。经营范围制度的产生有其深刻的社会经济根源和法律根源，但随着市场经济体制取代计划经济体制以及人们对交易安全、公平理念的进一步认识，该制度
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