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doc 面试评估表
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doc 面试评估表
福建威而特汽车动力部件有限公司面试评估表应聘者： 面试人员：应聘职位： 时间：综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等) 受教育情况（学历、专业） 工作经验（专业背景及专长） 团队协作
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doc 面试评估表
面试评估表一般信息应聘者姓名：性别： 年龄： 毕业院校： 学历： 应聘职位： 期望薪资： 面试主管： 聘用建议聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验 教育或
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doc 2面试评估表
面试评估表应聘者姓名 应聘部门 应聘职位 毕业院校 专业 学历 工作年限 籍贯/户口所在地 婚姻状况 可到岗时间 现薪酬标准 期望薪酬 应聘信息渠道 从网上得知招聘信息 （网站名称： 公司员工推荐（姓
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doc 面试评估表324139
姓名性别 年龄 应聘岗位 初试意见： 面试内容 评分 综合意见： 面试人签字： 日期： 仪表形象沟通表达 职业态度 团队协作 诚信责任 工作经验匹配 内向期望薪资 应聘动机 其他：__________
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doc 销售人员面试评估表
销售人员面试评估表评估 评估标准 评估等级 项目 仪表外表端正、形体正常、干净整洁、健康良好 口才 吐字清晰、用词恰当、表达透彻、逻辑性强 知识 学历、常识丰富 经验 专业工作经验及同类工作经验丰富
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doc 人力资源部面试评估表
编号：HR-001日期： 面试官所在部门 所任职位 应聘者姓名 应聘部门 应聘职位 毕业院校 专业 学历 证件审核 身份证 学历证 资格证 证件不符 其他: 应聘职位 应聘时间 考评项目 权重 考核内
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doc 销售人员面试评估表
销售面试人员评估表说明： 1. 在相应分数项打即可 2. 建议70 分以上者进入下轮面试或录取 3.建议淘汰第一轮面试在50 分以下者 应聘人姓名: 应聘岗位： 专业/学历： 性别: 年龄: 面试成员
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doc 面试评估表模板
面‎试评‎分表‎的构‎成(‎见表‎2-‎1)‎主要‎包括‎以下‎几个‎方面‎的项‎目：‎ (‎1)‎姓名‎、考‎号、‎性别‎、年‎龄；‎ 7）‎面试‎时间‎等。‎表‎2-‎1 表‎达能‎力态‎度进‎取
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doc 评审面试评估表
评委姓名　　实地面试指标和评分标准　实地面试　维度　　　 实地面试指标　　　（每指标权重为5%）　　 评分标准和得分　　　　 5　　　（优秀）　　3-4　　（较好）　　　 1-2　　　（一般）　　 得
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