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doc 培训专员绩效考核表
人力资源处培训专员 副处长 培训组织工作30 培训工作组织、协作、配合、效果令各方面都特别满意 91－100 培训工作组织、协作、配合、效果令各方面很满意 81－90 培训工作组织、协作、配合、效果令
价格： 5.98豆元 大小：141.0K页码：2页时间：2010-05-05浏览：0
doc 销售人员绩效考核表
销售部评价区间 第九年 12月评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评分 本栏平均 权重系数工作业绩 1.目标达成度 与年度目标或与期望值比较，工作达成
价格： 4.00豆元 大小：177.16K页码：6页时间：2009-10-19浏览：0
doc 财务总监绩效考核表
部门职位 副总经理直接领导 总经理 考核期 编号 个人总目标：全面负责集团财务预算、财务决算、会计监督和财务管理工作，保证公司战略目标的实现。指标项 考核内容 权重 考核指标 考核部门 第一季度 第二
价格： 0.50豆元 大小：40.5K页码：3页时间：2010-06-28浏览：0
doc 采购部绩效考核表
采购部2009_____月份绩效考核表被考核人：________________ 职务：经理 文件编号：PN/QR100 考核指标 评价内容 评价标准 权重 测评决定 工作纪律(10 个人考勤按时上下
价格： 2.78豆元 大小：140.0K页码：4页时间：2009-03-16浏览：2
doc 设计师月度绩效考核表
设计师月度绩效考核表设计师月度绩效考核表 姓名： 考核指标权重 数据来源考评主体 初评 关键绩效50%设计任务完成率 20% 设计部 直接上级 销售任务完成率 10% 销售管理部 直接上级 客户投诉次
价格： 10.00豆元 大小：61.5K页码：2页时间：2011-03-01浏览：1
doc 绩效考核表
姓名：职务： 门店： 入职日期： 填表日期： 考核项目 标准：1、较差，不符合要求（1 员工自评分门店评分 运营评分 人事评分 出勤严格遵守公司考勤规定，满勤，签到签退真实、完备，积极配合加班 仪容仪
价格： 1.00豆元 大小：67.0K页码：3页时间：2010-08-13浏览：3
doc 酒店员工绩效考核表
酒店员工绩效考核表客房部人员绩效考核表 被考核者姓名 所在岗位 入职时间 考核阶段 考核内容 考核项 权重 考核要点 评估得分 工作 态度 考勤状况 出勤率的高低，迟到、早退情况工作主动性 积极、主动
价格： 2.00豆元 大小：104.5K页码：3页时间：2010-11-02浏览：2
doc 办公室职员绩效考核表
办公室职员绩效考核表考核时间： 部门总分 考核内容 考核 项目 项目 内容 内容描述 总分自我评分 同事评分 管理 评分 加分 工作能力重要工作 完成情况 公司重要精神、文件的传达 10 各种文件资料
价格： 1.00豆元 大小：48.0K页码：1页时间：2010-08-10浏览：0
doc 公司绩效考核表
***公司绩效考核表（ 姓名：考核项目 考核要素 考核内容 评分范围 评分 工作业绩 60% —工作目标达成 工作能力20% —业务能力/技术能力 —创新能力 —工作质量 —工作效率 —沟通主动性 —
价格： 4.00豆元 大小：53.5K页码：2页时间：2011-10-08浏览：0
doc 办公室绩效考核表
办公室绩效考核表　绩效考核(​http:​\/​​\/​​\/​list-739.html" "_blank​)是企业人力资源开发与管理的核心工作内容，绩效考核表的制定则是绩
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