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基于KPI的企业绩效考核体系实证研究摘要:内容摘要:关键绩效指标法(KPI)核心思想是根据80/20 原则找到公司战略实施成功的关键成功因素,并根据关键成功因素确定需要对战略实施过程进行考核的关键绩效
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KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册 绩效考核体系设计原则薪资制度晋升制度教育训练制度绩效管理制度员工奖惩制度人事异动制度员工关系与职业生涯规划劳动合同制度员工申诉制度绩效管理绩效管理招聘条件征选效果
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