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doc 中国家族企业人力资源管理现状研究报告
第一章导论 3第一节 研究背景 3一、家族企业在世界经济中广泛存在 3二、中国家族企业发展迅猛 3三、家族企业研究方兴未艾 4四、改善人力资源管理是当前中国家族企业发展的首要选择 5第二节 研究框架
价格： 7.00豆元 大小：621.5K页码：60页时间：2010-10-20浏览：1
docx 电力企业人力资源培训体系建设
电力企业人力资源培训体系建设
价格： 10.00豆元 大小：66.89K页码：10页时间：2019-04-09浏览：0
doc 人力资源开发与培训体系建设
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doc 人力资源管理体系培训
人力资源管理体系培训
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doc 伽蓝集团人力资源培训体系优化
伽蓝集团人力资源培训体系优化3.伽蓝集团公司培训现状及问题分析 3.1 伽蓝集团公司简介 伽蓝集团于2001 年创立于上海。旗下拥有美素、自然堂、雅格丽白和医 婷四个化妆品品牌。其中，美素品牌成立于2
价格： 4.00豆元 大小：774.5K页码：21页时间：2017-05-09浏览：0
docx 企业人力资源管理中培训课程体系设计方法探讨
北京惠智汇才管理咨询有限公司北京 100524 摘要:在知识经济时代,员工能力提升的速度是决定企业可持续发展的关键因素之一。任职资格体系是员工能力发 展系统的基础平台,明确了企业对员工能力的标准要求,
价格： 2.88豆元 大小：45.81K页码：2页时间：2015-08-22浏览：0
docx D物流企业人力资源培训体系优化设计
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doc 咨询培训服务项目—人力资源管理体系
咨询培训服务项目— 人力资源管理体系 ：能力，培训体系，绩效管理，薪酬，战略，组织，流程
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doc 某公司人力资源规划方案
×公司人力资源规划方案


×公司人力资源规划方案












编写：××公司人力资源部
审核：
签发：

第二部分 人力管理
第一章 思想篇
人力管理发展历程
奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构
劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济---金字塔结构
人力资源管理---企业价值最大化---市场经济---扁平结构
知力资源管理---社会价值最大化---社会经济---网状模式
智力资源管理---生态价值最大化---生态经济---自组织结构

人力资源管理政策
1、人力资源管理目的：为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。
2、人力资源管理准则：公平、公正、公开
3、人力资源管理思想：以人为本
4、人力资源管理原则：先德后才，德才兼备，任人唯贤，人尽其才
5、人力资源管理内容：人力资源规划、绩效评估、培训
6、人力资源管理核心技术：绩效评估，
阶段性评估：效能阶段、效果阶段、效率阶段、效益阶段、效法阶段
层次性评估： 作业层服务意识、专业层专业精神、职业层职业道德、
学业层学习精神、事业层思维模式
绩效评估要素：定名、定值、定量、定性、定时、定点
第二章 制度篇
前言
人是公司发展之本，拥有一支团结、向上、具有奉献精神的人才队伍是公司成功的关键，我们致力于公司人力资本的增值，加强人才队伍的建设，努力创造一流的人才成长环境，不断提高各级人才的解决问题的能力。









编写：××公司人力资源部
审核：
签发：


第二部分 人力管理
第一章 思想篇
一、 人力管理发展历程
奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构
劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济---金字塔结构
人力资源管理---企业价值最大化---市场经济---扁平结构
知力资源管理---社会价值最大化---社会经济---网状模式
智力资源管理---生态价值最大化---生态
价格： 6.00豆元 大小：2.1M页码：168页时间：2012-01-13浏览：0
doc 公司人力资源管理方案全集
公司人力资源管理方案全集公司,方案,管理,人力资源
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