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pdf XX大型集团公司2011~2015年人力资源规划之力资源需求预测一份相...
主要内容:
一、形势及供需影响因素分析 1
(一)形式分析 1
1、外部人才政策环境 1
2、内部发展环境 2
3、“1521”战略目标 3
4、公司本部业务发展规划 4
(1)原油开发规划 4
(2)天然气开发规划 5
5、指挥部发展规划 6
6、塔西南公司业务发展规划 6
7、塔石化业务规划 7
(二)人力资源供需影响因素分析 8
1、影响需求的主要因素分析 8
(1)业务增长 8
(2)生产组织方式 8
(3)组织结构与管理体制的调整 9
(4)员工流失 9
(5)塔西南和指挥部的重组改制 9
(6)油气田的平均产能规模及装置自动化程度 10
2、影响供给的主要因素分析 10
(1)内部因素 10
(2)外部因素 10
二、2015年人力资源总量目标预测 12
(一)历史员工队伍总量 12
(二)公司本部人力资源需要求预测 12
1、增量需求预测法 13
(1)原油开发人力资源增量需求预测 13
(2)天然气开发人力资源增量需求预测 15
(3)其他人力资源增量需求预测 18
(4)2015年公司本部人力资源总量目标 19
2、总量相关分析法 20
(1)
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建设项目环境影响报告表项目名称:开发肥西【2015】15 号地块项目建设单位(盖章): 安徽运昌置业发展有限公司编制日期:二一六年八月国家环境保护部制012《建设项目环境影响报告表》编制说明《建设项目
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【法律】劳动合同法解读:无固定期限劳动合同被误读劳动合同法将实施中国劳动保障全面"布控"记者从劳动和社会保障部获悉,从2008年开始,劳动和社会保障部将开展大规模的“劳动监察”,届时,一套具备24小时
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【法律】劳动保障部门提醒:学劳动合同法谨防十误区
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向豆丁求助:有没有【σσ:5425448】幸运28怎么稳赢【σσ:5425448】?

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