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pdf 非人力资源主管的人力资源管理
非人力资源主管的人力资源管理
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首都经济贸易大学硕士学位论文非人力资源经理的人力资源管理姓名：孙利虎申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：吴冬梅20070601知识水坝论文摘要人力资源是企业最重要的资源之一，提高非人力资源部门的
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Page1非人力资源经理的人力资源管理杨少杰2012Page 2杨少杰——咨询公司合伙人、资深顾问、培训讲师专业成就：著《集团人力资源管控》编《董事会的构建与运作》《经理人团队治理》《董事的修炼》在《
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pdf 非人力资源经理的人力资源管理
非人力资源经理的人力资源管理
.管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动； （3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。
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pdf 企业人力资源管理中遇到的问题及改进——最专业咨询公司人力资源管...
企业人力资源管理中遇到的问题及改进——最专业咨询公司人力资源管理项目纪实引言： 有些企业在资产运营模式及人员配备方面具有很大的政府背景和地方优势，但是企业现行的组织构架及管理模式存在的一些问题，使得其
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pdf 人力资源管理的核心
人力资源管理的核心
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pdf 战略性人力资源管理开发的定义
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pdf 研发组织的人力资源管理
研发组织的人力资源管理研发组织的人力资源管理20062006年年0707月月2研发组织的人力资源管理提要提要一、基于战略和文化的人力资源管理 二、研发战略及研发管理模式 三、研发人员及文化 四、研发职
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pdf 人力资源管理审计评价标准的构建
北京工商大学硕士学位论文人力资源管理审计评价标准的构建姓名：赵堃申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：冯义秀20050601』匕京Ｌ：商大学硕七学位论文７５５４１９铲内容摘要知识经济时代的到来，彰显
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