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pdf [人力资源管理]企业业绩评价
[人力资源管理]企业业绩评价

企业业绩评价
企业业绩评价的基本理论 企业业绩评价的基本模式 企业业绩评价的最新发展 企业业绩评价应注意的问题

中国人民大学商学院 王化成 电话：62513653 e-mail：huacheng2001@263

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1

一、企业业绩评价理论
业绩（performance）
韦伯斯特新世界词典：⑴正在执行的活动或已完成 的活动；⑵重大的成就。 现代汉语词典：⑴建立的功劳和完成的事业；⑵重 大的成就。 比较
− 过程和结果（英文） − 结果（中文）

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2

一、企业业绩评价理论
评价（evaluation）
评价是为达到一定的目的，运用特定的指标，比照统一的标 准，采取规定的方法，对事物做出判断的一种认识活动。 要素
− 目的、指标、标准、对象、方法、结论

业绩评价
企业业绩评价就是为了实现企业目标，按照企业管理的要求 设计评价指标体系，比照评价标准，采用特定的方法，对企 业价值实现进行判断的活动。

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3

一、企业业绩评价理论
业绩评价指标
应用最为广泛的评价指标是利润、投资报酬率（roi）和权益 报酬率（roe）。从20世纪初至50年代，始终以会计基础的 评价指标为主。会计数据最大的优点是易于获取。并且，由 于会计数据要受公认会计原则的制约，因而具有可比性。再 则，
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基于机构投资者影响下的高管薪酬与公司业绩关系研究１绪论 １．１研究背景 在２０世纪３０年代，经济学家Ｂｅｒｌｅ和Ｍｅａｎｓ针对现代公司所有权和经营权相分离 的情况，提出了公司所有者和经营者利益不一致的
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