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pdf 二级培训与开发-精品培训讲义资料
二级培训与开发精品教程资料
价格： 6.00豆元 大小：8.48M页码：72页时间：2017-04-25浏览：1
pdf 人力资源管理师二级学习材料(精简版)—招聘与配置
人力资源管理师二级学习材料(精简版)—招聘与配置
价格： 10.00豆元 大小：454.48K页码：11页时间：2016-11-14浏览：2
pdf 人力资源管理师二级第三版(新版)第二章招聘与配置_图文
2016-4-151主讲人：丁于芹13996807337第二章招聘与配置• 子曰：“凡人心险于山川，难于知天；天犹有春秋冬夏旦暮之期，人者厚貌深情。故有貌愿而益，有长若不肖，有顺儇而达，有坚而缦，有缓
价格： 10.00豆元 大小：2.4M页码：21页时间：2017-03-29浏览：0
pdf 2013年11月企业人力资源管理师(二级)答案与解析
95anniversary activities, focused schedule partylecture. Encourages partybranch Secretary partymembe
价格： 10.00豆元 大小：572.97K页码：10页时间：2016-10-26浏览：0
pdf 2014年11月人力资源管理师二级考点第二章_招聘与配置
第二章招聘与配置第一节员工素质测评标准体系的构建考点一 员工素质测评的基本原理(1)个体差异原理：人的素质是有差异的。(2)工作差异原理：不同的职位具有差异性。(3)人岗匹配原理：工作要求与员工素质相
价格： 4.00豆元 大小：197.23K页码：7页时间：2014-11-07浏览：1
pdf 2014年11月人力资源管理师二级-第三章培训与开发考点分析
第三章培训与开发第一节企业培训计划设计与实施考点一企业员工培训规划的概念企业员工培训规划是指在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、
价格： 4.00豆元 大小：451.39K页码：13页时间：2014-11-07浏览：0
pdf 二级人力资源管理师复习大纲第二章招聘与配置A4打印版
1.个体差异原理2.工作差异原理 3.人岗匹配原理 1.选拔性测评 2.开发性测评 4.考核性测评1.客观存在2.既有先天的也有后天3.不同的人做相同工作有着不同效果和效率1.工作任务与工作内容差异2
价格： 10.00豆元 大小：162.85K页码：3页时间：2017-04-20浏览：0
pdf 办室管理串讲手册
办室管理串讲手册
价格： 10.00豆元 大小：283.38K页码：7页时间：2017-04-08浏览：0
pdf 人力资源管理专科串讲
LearnGeneral Secretary strengthening"four Consciousnesses" important speech caused strongreaction Ti
价格： 10.00豆元 大小：520.09K页码：7页时间：2016-09-29浏览：0
pdf {财务管理税务规划}个人所得税相关政策串讲
{财务管理税务规划}个人所得税相关政策串讲一、个人所得税相关法律（一）个人所得税法（十五条）纳税义务、项目、税率、减免税、减征、具体税额计算、境外所得计算、征管问题、币种管理等。 ​个人所得税相关法律
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