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pdf 专业人力资源管理
定员管理 3. 制度建设 4. 人力资源费用审核与控制 第二章 招聘与配置(6小时) 1. 招聘实施 2. 招聘评估 3. 人员配置 4. 劳务外派与引进 第三章 培训与开发...
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pdf 人力资源管理专业技术
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pdf XXIT企业人力资源管理手册[精品专业资料]
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pdf 人力资源管理专业论
-【企业人力资源精品】MBA人力资源管理学讲义
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pdf 人力资源管理专业
人力资源管理专业
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pdf 人力资源管理专业就业前景分析
人力资源管理专业就业前景分析
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pdf 组织变革时期的人力资源管理研究——基于gecc公司的组织变革时期人...
以不断调整人员结构和提高人员素质为主的渐进式变革。显然，在这样的组织变革中，人力资源管理问题无疑是影响成败的一个极为重要的因素。因此，面 对此类组织变革，我们如何对人力资源管理工作中出现的问题进行详尽
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pdf 人力资源指数在中小民营企业人力资源管理中的应用——基于L公司的调...
随着改革开放持续深入、经济体制的加速转变，中国经济的增长正受到全世界的关注与瞩目。在这股市场经济改革的浪潮中，中小民营企业成为其中不容忽视的群体越来越多的出现在公众面前。但中小民营企业在完成原始积累欲
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pdf 人力资源-价值计量模型的研究——基于人力资源-会计视角的分析
人力资源-价值计量模型的研究——基于人力资源-会计视角的分析
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pdf XX集团公司2011—2015年人力资源规划之：人力资源及管理现状分析报...
主要内容：
一、 公司内外部环境分析 1
（一） 外部环境分析 1
1、世界油气资源发展分析 1
（1）世界能源战略已涉及到各个国家的重大安全战略 1
（2）全球油气资源分布不平衡，使各国能源争夺越来越激烈 1
（3）石油及天然气仍将是世界未来25年消耗增长最快的能源 2
2、中国油气资源发展分析 2
（1）中国油气资源需求持续膨胀 2
（2）中国油气资源供求矛盾日益显著 3
（二） 内部环境分析 4
1、XX在中国能源战略中的定位 4
2、XX公司2010年的生产经营情况 4
二、 新体制下公司用工机制优越性分析 5
（一） “两新两高”的工作方针 5
（二） 甲乙方管理体制 5
（三） “多位一体”的用工制度 6
三、 员工队伍现状分析 7
（一） 员工总量分析 7
1、创业成长期（1989年～1998年） 8
（1）固定员工 9
（2）借聘员工 9
（3）总体 9
（4）小结 10
2、重组发展期（1999年～2009年） 11
（1）公司本部 12
（2）塔西南 12
（3）塔指 13
（4）小结 14
3、整合起飞期（2010年以后） 14
（1）油田甲乙
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