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分类号:C9310710-2009111102 公共部门人力资源管理激励机制研究 导师姓名职称雷达 研究员 申请学位级别 管理学硕士 学科专业名称 行政管理 论文提交日期 2012 论文答辩日期201
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期:2Q12生三月!旦指导教师签名:日我国公共部门人力资源管理研究摘要我国正处在全面建设小康社会的关键时期,随着社会主义市场经济的发展和社会经济结构的转型,包括党政机关、社会团体、国有企事业单位在内的
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釜!亟摘要城市公共交通是现代城市的动脉,是人们衣、食、住、行不可分割的重要部分,公共交通与城市经济发展密不可分。目前,在中国大城市所面临的各种交通问题中,交通堵塞和拥挤是最为突出也是最为普遍的问题。为
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论文题目:我国公共部门人力资源管理外包策略分析学科专业: 行政管理学位申请人:詹倩指导教师: 何云峰教授摘 要国家的发展与公共部门自身效率的提高有着不可分割的意义。公共部门的效率取决于公共部门人力资源
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