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企业改革与管理2010 源我国企业人力资源管理(HRM)“热”而不“强”的局面一直没有得到较好的改善,特别是人力资源管理越位和缺位的问题十分突出。本文从企业人力资源的有效边界入手,试图寻找到审视人力资
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