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pdf 企业人力资源管理师职业资格培训-薪酬
包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力，提高企业竞争力激励、调动员
价格： 10.00豆元 大小：367.19K页码：60页时间：2015-01-02浏览：0
pdf a企业薪酬管理方案设计与实施
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价格： 10.00豆元 大小：1.88M页码：59页时间：2018-02-26浏览：0
pdf 【精品】XX企业薪酬管理制度
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pdf 【薪酬设计】餐饮企业薪酬管理制度（样例）
豆库全书餐饮企业薪酬管理制度人力资源管理样例一为健全公司薪资福利管理体系，确保公司人事薪酬管理工作步入规范化、程序化、标准化、制度化，根据国家相关政策与法规，并结合白云餐饮管理公司及旗下各分店实际情况
价格： 5.00豆元 大小：587.5K页码：59页时间：2017-12-22浏览：1
pdf 弹性福利制度及其在q集团的应用研究
１引言１．１论文的选题背景 随着人类进入知识经济时代，人力资源开始逐步超越一切其他形式的资产， 成为了企业生存和发展的决定性力量。而且随着人力资源在现代经济生活中的重 要性日益提升，人们对具有核心价值
价格： 10.00豆元 大小：1.76M页码：37页时间：2018-07-03浏览：0
pdf 薪酬管制背景下的国有企业股权激励问题研究——基于LZ公司的案例分...
学位论文独创性声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的作品，也不包含为获得安徽财经大
价格： 10.00豆元 大小：716.91K页码：47页时间：2017-07-07浏览：1
pdf 国有企业高管权力对高管薪酬粘性的影响研究——基于内部控制调节效...
中图分类号：F230 密级： 公开UDC： 005 学校代码： 11832（学历硕士）国有企业高管权力对高管薪酬粘性的影响研究——基于内部控制调节效应的视角Research ManagerialPow
价格： 10.00豆元 大小：611.02K页码：58页时间：2018-12-29浏览：1
pdf 企业薪酬管理中个人所得税纳税筹划策略
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pdf 人力资源管理师培训-中创国业薪酬设计院
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价格： 10.00豆元 大小：350.71K页码：96页时间：2012-02-06浏览：2
pdf [人力资源管理]薪酬激励机制在人力资源管理中的应用和实践
[人力资源管理]薪酬激励机制在人力资源管理中的应用和实践

华中科技大学 硕士学位论文 薪酬激励机制在人力资源管理中的应用和实践 姓名：张欣 申请学位级别：硕士 专业：工业工程 指导教师：喻道远 20051027

华中科技大学硕士学位论文

摘要
在房地产经纪公司竞争日益加剧的时代，人力资源是公司的核心竞争力。本文研 究了房地产经纪公司的人力资源管理，特别是薪酬机制的制定，对如何稳定及激励营 销团队，提出了一种新的薪酬分配方案。 在房地产经纪公司服务特点方面，本文深入探讨了房地产经纪公司作为服务型企 业的性质、功能和类型，提出了房地产经纪公司的核心竞争力是人力资源管理。在对 房地产经纪公司的核心竞争力的探讨中，详细阐述了人力资源管理作为公司核心竞争 力的特性并营造构建了公司竞争优势的人力资源管理战略措施。同时，对如何进行营 销团队的激励进行了一系列的经济学分析。 在案例分析中，本文以戴德梁行房地产经纪公司为研究对象，深入分析了其公司 现行的薪酬机制，并与其它公司进行了比较。在如何改善戴德梁行薪酬机制方面，本 文提出了一种新的薪酬激励机制并在实际项目中进行了运用，与之前操作的项目结果 进行对比后，证明了此新薪酬激励机制的优点和可行性。 最后，对全文中的主要工作和研究结果进行了总结，并展
价格： 10.00豆元 大小：2.07M页码：67页时间：2012-10-18浏览：0

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