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1.4研究创新之处 本研究的创新之处有以下三个方面： 第一，提出了企业培训体系设计的新模型。本文在国内外企业常用的系统性模型的基础上开创性的设计了以人力资源战略规划为导向，以关键岗位为设计重点，以职位
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1/50目录 来电/店客户管理 有望客户跟进 基盘客户维系战败客户分析 客户特征3/50 7天内追踪目的 促推级别 了解动向 结交朋友 尽快交车 加速签单 二手车收尾客户表现 1次/周 2次/月 1次
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