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[人力资源管理]我国竞技体操人力资源开发的研究

北京体育大学 博士学位论文 我国竞技体操人力资源开发的研究 姓名:关朝阳 申请学位级别:博士 专业:体育教育训练学 指导教师:肖光来 20060501

北京体育大学 2006 届博士学位论文

我国竞技体操人力资源开发的研究

1 前言
1.1 选题依据
21 世纪知识经济时代的到来,需要大批掌握现代知识且具有创造和运用能力的人才。 因此,人力资源成为了每一个组织乃至整个国家的第一资源。对于中国而言,人力资源更是 具有非同寻常的价值和作用。同时,21 世纪也是强调可持续发展的世纪。在影响人类社会 可持续发展的诸多要素中,人无疑是主要决定因素,同时人也是可持续发展所围绕的中心, 即“以人为本” 。所以,实现任何一项事业的可持续发展都必须高度重视“人”这一决定性 因素,必须高度重视人的整体素质的提升,亦即必须高度重视并大力开发人力资源。 中国竞技体育在 21 世纪的发展必须顺应知识经济时代的需求,注重人才,开发人才, 走可持续发展的道路。这既是时代的需要,也是现实的需要。竞技体育的可持续发展更应以 人为本, 优先考虑人力资源的开发和利用, 因为竞技体育本身就是人与人之间最直接的身体 与智慧的竞争。目前,可持续发展理论正在为竞技体育人力资源开发指引着前进的方向,
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向豆丁求助:有没有宁古塔文化旅游资源的开发策略研究?

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