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天津财经大学硕士学位论文对内部审计部门绩效考核的研究——基于“平衡计分卡”理论姓名：周彤欣申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：沈征20090501肉１密墒季随着现代社会经济和科技的日益发展，组织经
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成都城投集团兴西华建设有限公司绩效考核暂行办法一、总则第一条目的为构建科学合理的目标绩效考核管理体系，遵循“客观公正、科学合理、考评结合、奖惩分明”的原则，促进公司各项目标绩效任务的全面完成，特制定本
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本文正文共分六个部分，第一部分为前言；第二部分为相关的理论
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汇集二〇一三年四月二十一日星期日 酒店行销绩效 市场行销部门绩效考核作业(叶予舜) 为了保证酒店经营目标的如期实现，增强酒店活力，调动部门员工的积极性，强化各项效益指标的考核，现决定实行部门经济效益与
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