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约有5626篇，以下是第 121 - 130篇
pdf 【薪酬管理】构建高激励性的薪酬体系
构建高激励性的薪酬体系l精神的 物质的报酬l 物质的报酬 根据支付方式分为：l 直接支付：基本支付 激励性支付 递延性支付（退休金基金）l 间接支付：福利2一、传统的工资制度l 计件工资、计时工资计件
价格： 6.00豆元 大小：1.83M页码：92页时间：2017-11-11浏览：2
pdf 【薪酬设计】创意技术类企业薪酬制度样例
豆库全书创意技术类企业薪酬制度人力资源管理技研中心绩效管理规划方案—薪酬激励办法一、目的为实施XX 公司20xx 年总体战略规划，保证完成技研中心新产品开发、老产品优化改进、产品提质降本的年度工作目标
价格： 9.00豆元 大小：1.48M页码：100页时间：2017-12-20浏览：0
pdf 【薪酬绩效】绩效管理与薪酬激励全程实务操作
绩效管理与薪酬激励全程实务操作第一章 绩效管理体系设计 示例多个岗位的绩效标准 第二章绩效考核者应掌握的技能 表3-1绩效评估准备检查表 表3-2绩效评估会议评价表 第三章关键绩效指标（KPI）考核
价格： 9.00豆元 大小：1.53M页码：86页时间：2019-01-08浏览：1
pdf 温泉大酒店薪酬管理制度（薪酬文档）
温泉大酒店薪酬管理制度（薪酬文档）
价格： 4.88豆元 大小：3.16M页码：20页时间：2011-06-22浏览：0
pdf 【薪酬设计】地产企业薪酬福利设计方案
修订状态修改内容 修改人 审核人 批准人0X.12.20 李XX张XX 杨XX 定薪、调薪流程一线公司 支持文件 总部定薪、调薪申请部门负责人审批人力资源部经理审批总经层审批区域人力资源经理审批区域总
价格： 6.00豆元 大小：507.75K页码：77页时间：2017-10-02浏览：0
pdf 【薪酬设计】企业绩效与薪酬设计实务
第一讲企业年终绩效考核考什么? 第二讲 企业年终绩效考核如何实施? 第三讲 企业年终绩效考核的结果如何运用执行? 第四讲 如何正确理解薪酬? 第五讲 如何设计完整的激励性薪酬体系 年终考评与绩效管理的
价格： 10.00豆元 大小：9.79M页码：263页时间：2017-05-01浏览：0
pdf 【薪酬管理】名企薪酬方案及人力培训实操
HuaweiTechnologies, Co., Ltd. ElaineNg Mercer Executive Resources Consulting (MERC) Tel: 852-2115 20
价格： 4.00豆元 大小：2.32M页码：108页时间：2017-05-01浏览：0
pdf 【薪酬管理】金融机构薪酬制度（农商行等）
则...................................................................................................
价格： 6.00豆元 大小：500.69K页码：28页时间：2017-12-28浏览：0
pdf 【薪酬设计】餐饮企业薪酬管理制度（样例）
豆库全书餐饮企业薪酬管理制度人力资源管理样例一为健全公司薪资福利管理体系，确保公司人事薪酬管理工作步入规范化、程序化、标准化、制度化，根据国家相关政策与法规，并结合白云餐饮管理公司及旗下各分店实际情况
价格： 5.00豆元 大小：587.5K页码：59页时间：2017-12-22浏览：2
pdf 【薪酬管理】多行业薪酬管理制度样例
FoxitSoftware Company, 2004 Foxit PDF Editor -制造行业薪酬管理制度1.目的：为保证生产经营工作的有序进行，调动员工的积极性，充分体现业绩与所得的关系，特制
价格： 4.00豆元 大小：3.14M页码：60页时间：2018-01-09浏览：0

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