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pdf 卓越绩效模式
12016/5/231吴玉臣卓越绩效模式2培训师的简要情况职务及资格“全国质量奖”评委（2002、2003、2004、2005、2006届）清华大学卓越绩效项目技术总监国资委高级工程师中国质量协会特聘
价格： 10.00豆元 大小：2.04M页码：26页时间：2017-04-13浏览：2
pdf 绩效跟踪结果报告
绩效跟踪结果报告项目名称：2018年度普陀区救助站及救灾物资储备库装修项目单位：上海市普陀区救助管理站主管单位：上海市普陀区民政局委托单位：上海市普陀区财政局评价机构：上海华炬会计师事务所有限公司二〇
价格： 10.00豆元 大小：512.37K页码：37页时间：2019-09-12浏览：0
pdf 资产置换与企业绩效
学校代码10125 专业代码 1202Z1题目 资产置换与企业绩效姓 财务管理研究方向证券市场与资本运作所属学院 会计学院指导教师 王志芳二〇一八 十一日University Code 10125 M
价格： 11.00豆元 大小：565.23K页码：53页时间：2019-12-03浏览：0
pdf 绩效工资
绩效工资绩效工资绩效工资
价格： 3.00豆元 大小：117.66K页码：13页时间：2020-03-17浏览：0
pdf 绩效考核
并形成以考核为核心导向的人才管理机制.2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员
价格： 3.00豆元 大小：76.2K页码：12页时间：2020-03-17浏览：1
pdf 绩效分析与评价
v1.0可编辑可修改1 下一章绩效测评第二章 绩效分析与评价一、 绩效评价概述( 绩效的基本观念1.基本观点何谓优秀员工人们也许会同时回答说： 他们从不闹事，工作废寝忘食，处事小心谨慎。另一些人则会玩
价格： 11.00豆元 大小：509.8K页码：50页时间：2021-11-11浏览：2
pdf 公安刑事技术部门绩效考核体系研究
公安刑事技术部门绩效考核体系研究Research PerformanceAppraisal System PublicSecurity Forensic Science Department 学科专业
价格： 8.00豆元 大小：379.88K页码：59页时间：2014-08-07浏览：0
pdf 我国公共部门绩效考核评析
广西大学硕士学位论文我国公共部门绩效考核评析姓名：曹宇辉申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：梁仕云20051201我国公共部门绩效考核评析摘要绩效考核历来是人力资源管理活动中的重点与难点。由于绩
价格： 5.00豆元 大小：1.83M页码：62页时间：2014-05-18浏览：1
pdf 部门整体支出绩效评价报告
部门整体支出绩效评价报告项目名称：2017年度普陀区司法局部门整体支出绩效评价项目单位：上海市普陀区司法局主管单位：上海市普陀区司法局委托单位：上海市普陀区财政局评价机构：上海厚贤科技咨询有限公司二〇
价格： 10.00豆元 大小：845.13K页码：130页时间：2019-03-13浏览：1
pdf 绩效跟踪结果报告
绩效跟踪结果报告项目名称：2018年度普陀城管执法指挥系统升级改造项目绩效跟踪项目单位：上海市普陀区城市管理行政执法局主管单位：上海市普陀区城市管理行政执法局委托单位：上海市普陀区财政局评价机构：汉华
价格： 10.00豆元 大小：313.75K页码：34页时间：2019-03-13浏览：0

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