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系统集成项目管理系统
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基于自组织理论的智能控制系统设计的可行性分析-【组织行为学经典...
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基于自组织理论的智能控制系统设计的可行性分析-【组织行为学经典】
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人力资源管理系统_组织文化与组织绩效的关系研究_刘善仕
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。第7卷第9期管 理 学 报Vol.7No.9。 。2010年9月ChineseJournalofManagementSep.2010。人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究。刘善仕 彭 娟 邝颂文。(华南理工大学工商管理学院)。摘要:从匹配的视角探讨4种人力资源管理系统(承诺型人力资源管理系统、市场型人力资源管理系统、控制型人力资源管理系统和合作型人力资源管理系统)与4种组织文化(发展式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化)的匹配对组织绩效的影响。研究发现并不存在一种特定的人力资源管理系统在任何情境下都能提升组织绩效,企业必须根据其组织文化特点,选择与组织文化相匹配的人力资源管理系统。。关键词:组织文化;人力资源管理系统;匹配;组织绩效中图分类号:C931 文献标识码:A 文章编号:1672-884X(2010)09-1282-08。TheRelationshipamongHumanResourceManagementSystem,。OrganizationalCultureandOrganizationalPerformance。LIUShanshi PENGJuan KUANGSongwen(SouthChinaUniversityofTechnology,Guangzhou,China)。Abstract:Thisstudyexaminestherelationshipamonghumanresourcemanagementsystem(HRMS),organizationalcultureandorganizationalperformance.FourtypesofHRMS,whicharethecommitment-based,market,compliance-based,andcollaborativeHRMSforfourt
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知识型员工个人-组织匹配与组织认同、组织公平感和离职意向的关系...
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RELATIONSHIPBETWEEN KNOWLEDGEEMPLOYEE PERSON- ORGANIZATION FIT AHD ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION ORG
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国有企业员工组织认同、组织惯性与组织绩效之间地关系研究
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业惯性？国有企业中的组织认同以及组织惯性又会对企业的发展产生哪些影响？这些都是国有企业谨慎思考和解决的重要问题。本文通过深入分析国有企业中员工组织认同与、组织惯性、组织绩效之间的关系，探索国有企业员工
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网络组织核心企业领导力与网络组织运行效率关系研究
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网络组织核心企业领导力与网络组织运行效率关系研究
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基于资源交换的组织依赖研究——以企业组织为例
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基于资源交换的组织依赖研究一一以企业组织为例摘要随着对组织研究的深入和以人为本用人观念的转变，组织依赖因其与组织内部资源交换尤其是经济资源交换成为组织，尤其是以盈利为目的的企业组织，作为一个很好的激励
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员工的组织公平感、组织承诺与离职倾向的关系研究
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１绪论１．１问题的提出现代管理大师彼得德鲁克（ＰｅｔｅｒＥＤｒｕｃｋｅｒ），在１９５４年写的名为《管理的实践》一书中，提出了两个词，一个词是ＭＢＯ（目标管理），另一个词就是ＨＲ。“人力资源”一词出现在
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【组织人事规划】组织架构调整方案（流程总览）
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FoxitSoftware Company, 2004 Foxit PDF Editor -目录 概述及回顾 组织架构调整方案 部门内部组织结构及主要业务范围 流程总览 FoxitSoftware C
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基于组织文化影响的隐性知识共享与组织绩效的关系研究
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1.1研究背景及意义 近年来，随着信息的高速发展，企业的经营环境发生了前所未有的变化，企业为了在激烈竞争的市场环境中占得一席之地，纷纷采取不同的管理方法，例如全面质量管理（TQM）、业务流程重组（BP
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