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pdf 部门绩效考核指标以及表格
三茅人力资源网：HR 找资料上三茅资料： /绩效指标项目拓展部： 关键绩效指标：新项目获取率 前期事务完成率 法律事务失误
价格： 9.00豆元 大小：521.23K页码：11页时间：2016-09-03浏览：1
pdf 企业人力资源管理关键绩效指标考核
position-relatedconsumption civilservants has been swept finance,consumer, regardless cost,extravaga
价格： 9.00豆元 大小：823.47K页码：32页时间：2016-10-11浏览：0
pdf 指标财政支出绩效评价指标体系值指标值分过程
指标财政支出绩效评价指标体系值指标值分过程
价格： 10.00豆元 大小：316.52K页码：12页时间：2017-09-20浏览：0
pdf HGT公司绩效管理体系诊断及改善策略@JQ公司员工绩效考核指标体系...
分类号学号 M201273751 学校代码1 密级HGT 公司绩效管理体系 诊断及改善策略 学位申请人 周二华教授 ThesisSubmitted PartialFulfillment Busines
价格： 6.00豆元 大小：5.01M页码：125页时间：2017-06-03浏览：0
pdf 【绩效管理】关键绩效指标库与平衡记分卡（样例）
XXXXXXXX 公司 公司业务流程优化设计 业务流程优化设计项目 项目关键绩效指标库和能力素质模型 关键绩效指标库和能力素质模型2 FoxitSoftware Company, 2004 Foxit
价格： 6.00豆元 大小：1.37M页码：47页时间：2018-04-15浏览：0
pdf 企业绩效管理关键绩效指标体系
企业绩效管理关键绩效指标体系
价格： 10.00豆元 大小：9.37M页码：40页时间：2019-06-06浏览：0
pdf 【绩效管理】如何有效设定关键绩效指标（★★★★★）
关键绩效指标的设定学习目标：准确把握绩效指标的设定方法 熟练掌握KPI的设定流程与原则 了解并能够阐述平衡记分卡的关键点，如对四大指标体系的理解 能够自我设计与描述关键绩效指标 指标：指对工作产出从哪
价格： 9.00豆元 大小：2.16M页码：72页时间：2019-08-05浏览：0
pdf 绩效评估工具-总经理办公室关键绩效指标
总经理办公室关键绩效指标视角权重 KPI 关键业绩指标 衡量标准 计算方法 数据来源 KPI 权重 得分财务10% 部门管理费用预算的执行情况不超过预算 实际费用与预算比较 会计部10%公司及各项目的
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pdf 大型服饰集团岗位说明书与绩效考核指标汇编+薪酬管理手册【共三份...
大型服饰集团岗位说明书与绩效考核指标汇编+薪酬管理手册【共三份手册，82份绩效考核表+118份岗位说明书+薪酬管理手册】
价格： 30.00豆元 大小：1.19M页码：301页时间：2011-04-07浏览：1
pdf 人力资源部门绩效管理指标体系设计研究——平衡记分卡思想在部门绩...
同济大学硕士学位论文人力资源部门绩效管理指标体系设计研究——平衡记分卡思想在部门绩效管理中的应用姓名：姚卓申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：罗瑾琏20040301声明本人郑重声明：本人在导师的
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