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约有12863篇，以下是第 121 - 130篇
pdf LX招标代理公司管理人员绩效考核体系优化设计
现代企业经营中，人力资源己经成为最重要的一种资源。随着国民经济的快速发展，科技水平日新月异时代的到来，中国企业也进入了激烈的竞争阶段。企业要合理地开发人力资源，激发人才的潜力，进而提升企业核心竞争力，
价格： 10.00豆元 大小：522.3K页码：69页时间：2017-08-24浏览：0
pdf 绩效考核 外文文献
AmericanJournal ManagementScience Engineering2017; 29-34/j/ajms
价格： 10.00豆元 大小：196.16K页码：6页时间：2017-08-30浏览：3
pdf 绩效考核外文文献
InternationalJournal AppliedEngineering Research ISSN 0973-4562 Volume 11, Number (2016)pp 3229-3234
价格： 10.00豆元 大小：402.61K页码：6页时间：2017-08-30浏览：1
pdf a公司船员绩效考核策略研究
ＣｒｅｗＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ Ｓｔｒａｔｅｇｙ ＣｏｍｐａｎｙＡＡｔｈｅｓｉｓ Ｓｕｂｍｉｔｔｅｄ ＤａｌｉａｎＭａｒｉｔｉｍｅ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｉｎ ｐａｒｔｉａｌ ｆｕ
价格： 10.00豆元 大小：1.99M页码：53页时间：2017-04-24浏览：0
pdf SDFS公司以KPI为核心的绩效考核体系设计
目录4.3KP 体系的设计.......................................................................................
价格： 10.00豆元 大小：3.21M页码：65页时间：2017-05-18浏览：0
pdf 管理岗的绩效考核
11高宏高宏2012.9.7 2012.9.7本课程设计思路一、管理人员考核激励难在哪里二、传统绩效评估方法和应用特点三、实战创新案例的特点与借鉴四、注重激励中的负激励33一、管理人员的激励难在哪里绩
价格： 10.00豆元 大小：2.16M页码：81页时间：2017-05-24浏览：0
pdf GLJG研究所绩效考核体系设计
摘要许多成功企业通过实施有效的绩效管理来提高自身的竞争力，绩效考核也越来越为企业所重视。由于长期计划经济体制和事业性拨款等原因，我国许多科研事业单位在绩效考核方面还只停留在表面上，有考核，但没有效果，
价格： 10.00豆元 大小：545.6K页码：65页时间：2017-05-25浏览：1
pdf 【绩效管理】关键事件法考核解析
管理学院人力资源管理历史定义原则分类应用优缺点注意事项历史关键事件法的概述11关键事件法是观察、书面记录员工有关工作成败的“关键性”事实。关键事件法是由美国学者福莱诺格和伯恩斯在1954年共同创立的的
价格： 6.00豆元 大小：653.52K页码：68页时间：2017-05-29浏览：3
pdf a公司船员绩效考核策略研究
大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明 本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果， 撰写成博／硕士学位论文：垒虱监旦绫夔耋趑婴蕉：：。除论文中已经注明引用 的
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pdf 绩效考核与配文件汇编
广东交通职业技术学院Guangdong Communication Polytechnic 广东交通职业技术学院 绩效考核与分配文件汇编 (内部资料，供讨论用) 广东交通职业技术学院 二一四年九月 附
价格： 10.00豆元 大小：1.05M页码：78页时间：2018-01-02浏览：1

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