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Ｌａｗｓｏｎ等人提出了ＰＡＣＡ评价指标模型，ＰＡＣＡ是指作为企业竞争优势来源的人力资源。主要从企业绩效，顾客满意度，雇员满意度、忠诚度以及人力资源管理活动实施等角度设置评价指标ｓ】。２００２年，Ｂ．Ａ
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pdf 2006年度人事部工作总结
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页岗位说明书一、岗位基本资料岗位名称行政专员 所属部门 行政后勤部直接上级 行政主管 直接下级 无所辖人数 定员人数二、工作职责工作概要本岗位在国家相关政策和公司规章制度的指导下，在行政主管领导下，为
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63页制度汇编目录1. 总则 52.行政管理制度 52.1会议管理制度 52.1.1经营决策会议 52.1.2部门经理办公会议 52.1.3部门（或项目）会议 62.1.4会议管理 62.2公文处理制
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固定资产管理制度综合行财部 采购管理制度综合行财部 库房管理制度综合行财部 工装管理制度综合行财部 车辆管理制度综合行财部 印章管理制度综合行财部 员工宿舍管理规定综合行财部 低值易耗品管理制度综合行
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