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《行政事业单位年度考核工作总结优秀范文》等20篇年终工作总结
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20篇年终工作总结精选合集本人耗时两月，已精心整理各类工作总结、入党申请、述职报告、工作计划、汇报体会、演讲稿、活动文案等精品文档合集，欢迎访问我的主页搜索下载:www.docin.co
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事业单位人力资源管理分析
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2010年事业单位年度考核个人总结
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2010年事业单位年度考核个人总结
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深化事业单位改革进程中的人力资源管理体系建设研究
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改革开放以来，中国的政治、经济和社会领域都经历了巨大的变革。经济层面传统的计划体制逐渐让位于市场体制，市场正在成为资源配置的主要手段；政治层面，“全能型”政府体制逐渐向“有限型”政府体制转变。但以事业
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事业单位岗位说明书
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事业单位岗位说明书
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《劳动合同法》实施给事业单位带来的影响与积极的对应策略
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杨建燎专用广州用仁咨询服务有限公司广州市越秀区卫生局071219讲座1《劳动合同法》实施《劳动合同法》实施给事业单位带来的影响与积极的对应策略给事业单位带来的影响与积极的对应策略广州劳动保障局 广州劳
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事业单位人力资源管理刍议
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事业单位人力资源管理刍议
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军工事业单位组织变革过程中的人力资源管理探讨
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军工事业单位组织变革过程中的人力资源管理探讨
管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动； （3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。
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浅析事业单位人力资源管理
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PDF版事业单位聘用合同能否适用《劳动合同法》-事业单位聘用合同能...
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事业单位聘用合同能否适用《劳动合同法》？ PDF转换可能丢失图片或格式，建议阅读原文 /html/394/s_394508_39.htm ...
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