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pdf 浅议对于冲突的人力资源管理
管理科学 浅议对于冲突的人力资源管理 丁萍(淮南市供电公司) 摘要 ：随着理论研 实证研究的深入 力资源管理中对于 冲突的态 已经由过去的冲突有害 、回避冲突 ，转变成 接受冲突 、利用冲突。本文将从
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中国管理案例共享中心案例库教学案例 案例正文：H公司的跨文化冲突与融合（人力资源管理案例）1 要：伴随着经济全球化的发展，跨国经营已成为一种必然趋势。跨国经营企业不可回避的一个问题就是由于不同民族、不
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11第11章工作场所中的冲突与谈判代际冲突（Cross-Generational Conflict）为了庆祝完成了一项出色的工作时，Y一代（千禧一代）的员工可能会在工作时间开一个披萨派对；但这样的行为
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