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【
薪酬
设计
】企业绩效与
薪酬
设计
实
务
第一讲企业年终绩效考核考什么? 第二讲 企业年终绩效考核如何实施? 第三讲 企业年终绩效考核的结果如何运用执行? 第四讲 如何正确理解薪酬? 第五讲 如何设计完整的激励性薪酬体系 年终考评与绩效管理的
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【
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设计
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修订状态修改内容 修改人 审核人 批准人0X.12.20 李XX张XX 杨XX 定薪、调薪流程一线公司 支持文件 总部定薪、调薪申请部门负责人审批人力资源部经理审批总经层审批区域人力资源经理审批区域总
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公司员工培训
体系再设计
研究
公司员工培训体系再设计研究Research EmployeeTraining System 学科、专业: 工商管理 2017年11 月22 大连理工大学Dalian University 伴随着“中国
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律师事务所
财
务
管理制度
律师事务所财务管理制度
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M公司
薪酬体系
重构
分类号密级 UDC注1 (作者姓名)指导教师 (姓名、职称、单位名称) 申请学位级别 专业学位类别 提交论文日期 2017.10 论文答辩日期 2017.11 学位授予单位和日期 2017 12 26
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改进研究
东南大学硕士学位论文第一章绪论 洲的制造中心的职能外,还成立了亚太区的分销中心以及技术支持中心,同时成立 市场部,负责公司产品在亚洲地区的市场宣传和推广。到2013年底,原本独立运 作的北京销售公司以
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公司
薪酬体系
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LB光电公司
薪酬体系
改进研究
AResearchOil Improvement SalarySystem LBOptical Company AThesis Submitted SoutheastUniversity For Bu
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