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陕建三建企业-企业定额数据生成及应用
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——陕西建工第三建设集团有限公司企业定额数据生成及应用 建筑施工企业面临的情况：活难接，利润低，高风险。 企业定额=企业核心竞争力，从总体趋势来看，企业摆脱定额约束自主报价已是大势所趋。为了进行有效的
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人力资源部三年规划及2018年工作计划.ppt
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人力资源部三年规划及2018年工作计划.ppt工作,计划,规划,人力资源部,年工作,及2018,年三年,ppt,年工作计,2018年
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立体构成 第三章 构成的形式要素及意向表现.
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onstitutionc第三章 第三章构成的形式要素及意象表现 构成的形式要素及意象表现1. 1.对比和调和 对比和调和2. 2.稳定与轻巧 稳定与轻巧3. 3.对称与均衡 对称与均衡4. 4.节奏与
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[人力资源管理]第三章学习、人员开发及组织HRD环境的构建
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[人力资源管理]第三章学习、人员开发及组织HRD环境的构建
推荐资料（操作技术及工具）
1、《实践性学习》 joseph a.raelin，电子工业出版社
2、《评鉴中心技术在人力资源管理中的应用》 george c.thornton 等，复旦大学出版社 3、《英国石油公司组织学习最佳实践》 chris collison等，机械工业出版社 4、《学习力》 杨国安，华夏出版社
第三章 学习、人员开发及 组织hrd环境的构建
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about hrd
培训与开发
知识、技能、动机、态度和行为， 提高胜任能力-提升员工绩效-实现组织目标 个人职业目标与组织目标一致，实现p-o fit 提升效率、解决问题、有计划地改善和更新企业组 织—组织变革
职业发展
组织发展
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about 学习
是培训与开发的重要手段,也是促进职业发展及 组织发展的重要手段 唯一持久的竞争力，是具备比竞争对手更快的 学习能力 从培训走向学习
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引导案例
通用电气公司的变革加速计划 讨论：
第一节
从培训走向学习的实践探索
从培训走向学习的实践探索
国外发达国家管理者培养的一个共同趋势：“把实践经验 与正规学习结合起来”---《经理人制造》； 领导力发展项目的成功探索：
三个特征：选择合适的参与者、建立辅导和导师体系、采取行动 学习的方式来实现解决问题和人才培养的双
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第三方物流与供应链及成功案例.ppt
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人力资源部三年规划及2018年工作计划.ppt
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零售管理第三章形象设计丶内部规划及商品陈列.ppt
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零售管理第三章形象设计丶内部规划及商品陈列.ppt零售管理第三
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零售管理第三章形象设计丶内部规划及商品陈列.ppt
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第三章 店铺运营之贝标题及优化(2016)
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第三章 店铺运营之贝标题及优化(2016)
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第三讲人力资源成本及人力资源规划【精编】
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第三讲 人力资源成本及人力资源规划 【精编】
---竭诚为大家提供论文,教育,英语,IT,建筑,法律,通信,经济,贸易,财会,管理,人力资源,机械,医学,心理学,考试,金融,证券,文学,历史等精品资料。
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