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ppt 人力资源管理【共享精品-ppt】
一.掌握员工招聘与选拔的心里测验方法 二.掌握员工招聘与选拔的面试方法 2、测验的种类与形式心理测验定义 排除人为主观影响测验的种类与形式 研究性测验心理测验游戏 基本类型面试特点 在集体面试中，几个
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ppt 人力资源管理【共享精品-ppt】
刘崇林.人力资源管理基础.电子工业出版社. 2006年6月第1版 （1）基础性工作是指建立起人力资源运作的基础设施平台。 首先要包括一套完善的人力资源管理规章制度，这是企业内部的“法律依据”； 然后建
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ppt 人力资源规划【共享精品-ppt】
尚德机构谢鹤立老师2010-10-17 企业战略规划过程 企业战略规划过程 战略过程 是循环的 定宗旨-立目标-分优劣-组构架--成方案 立目标 分优劣 组构架 取指标 成方案 定宗旨 定宗旨：组织为
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pptx 创新 转型 变革——财务共享案例分享
创新转型 变革实践篇心得篇背景篇目录Contents背景篇01财务共享项目背景（核心业务） 中冶天工集团有限公司是中国中冶的核心企业。拥有建筑、市政公用、冶金工程施工总承包特级资质以及建筑、市政、冶金
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ppt 文化交流共享频道包装策略
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人力资源管理人力资源管理 fnq8808@163.comfnq8808@163.com 22、、Fnq Fnq--rlzy2002@163.com rlzy2002@163.com 密码：密码：131
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第三章第三章 人力资源规划 人力资源规划 问题讨论问题讨论 技能训练技能训练 推荐阅读资料推荐阅读资料 学习目标 学习目标 掌握人力资源规划的内容、流程和意义掌握人力资源规划的内容、流程和意义 了解人
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《人力资源管理》课程结构体系第一章 人力资源管理概述 第二章 人力资源规划 第三章 职务分析与评价 第四章 员工招聘与选择 第五章 员工培训 第六章 绩效考评 第七章 薪酬管理 第八章 职业管理 第九
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人力资源规划主讲：李欣 主讲：李欣 质量与数量的均衡 人口资源 劳动力资源 人力资源 人才资源 是人还是资源？ 企业投入人: 体力与智力物 管理与领导 企业产出 目标:利益 优秀人才 长寿公司 定位:
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人力资源管理的最高目标是解决组织效率问题。为此：1、组织与工作管理 2、人员努力 3、努力方向的一致性 人力资源管理始终要在动机上解决问题人力资源管理始终努力减少组织对人的依赖性 人力资源管理始终强调
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