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新劳动合同法下的人事管理.ppt
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《劳动合同法》修正案与企业人事管理操作
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《劳劳合同法》2013修正案企劳人事管理操作 ）劳于解除劳劳合同的劳劳劳劳08年版《劳劳合同法》的着力点 、可以考劳在不影工作劳量的情 将工劳化劳非全日制用工，劳劳相劳的非全日制用工劳面劳劳 并，劳劳
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解读新劳动人事争议办案规则及组织规则_图文.ppt
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劳动合同订立技巧丶人事制度丶员工手册与风险规避.ppt
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人力资源管理培训--劳动关系管理.ppt[人力资源模板-人事培训...
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人力资源管理培训--劳动关系管理.ppt [人力资源模板-人事培训]:
劳动关系管理
陈小庆
电话: 85523128
手机: 13909298903
Email： moschen@人力资源管理培训
重点内容：
劳动合同的订立
劳动合同变更解除的条件
解除劳动合同的经济补偿
劳动合同的鉴证和程序
拟订劳动合同
劳动关系管理劳动关系管理
“选人 、育人、 用人、 留人”
第一节 劳动合同管理制度重点掌握：
劳动关系的特点
劳动合同的特征
订立劳动合同的程序
劳动合同的法定条款
劳动合同变更的条件
劳动合同解除的情况
用人单位解除劳动合同的经济补偿劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。劳动关系 某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？
1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民事关系。
2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。
3、有劳动关系,因为符合劳动关系的特征。
案例1:劳动关系特征三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位主体双方依法享有的权利和承担的义务主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等客体内容主体
某单位秘书将自己的著作交由出版社出版，双方形成的是不是劳动关系？
1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。
2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。
3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关系。
案...
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【精品】仲裁申请书CreateTime23
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06.122008 2008 06.12影响考试成绩的因素 竞技 状态 学习水平 具体知识 答题素质 解题 表达 审题 求解 审视答案 合理性 多解性 概念和规律 思路和方法 生物钟 身体素质 心理状
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人事行政工作
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12组织机构图计划编制报批程序人事行政部总经理 集团总裁根据决策讨论定稿的组织机构拟制签审分管副总签审决策报批表决策报批表决策报批表发文、存档组织机构图组织机构图组织机构图部长签审签审决策报批表组织机
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人事管理制度
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1人事管理制度—人资行政中心二零一六年七月二十八日2目录Contents1考勤管理制度2招聘入职管理3离职管理制度4试用期管理制度31考勤管理制度Part工作时间考勤办法 考勤汇总考勤违纪 外出管理
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人事主管工作总结
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人事主管人事主管 工作总结及规划 工作总结及规划 人事主管 人事主管 工作总结及规划 工作总结及规划 回回 篇篇2010 2010 完善 完善 组织 组织 架构 架构 日常 日常 人事 人事 事务 事
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人事管理制度培训
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月16日内部培训课程课程要点•公司组织架构•关于规章制度传达和学习•员工入职指引•离职管理规定•薪金福利制度•员工考勤、休假制度•培训制度 •工作责任追究制度•奖惩管理制度 目的 为强化公司的内部管理
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