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[医药卫生]劳动合同法jac

安凯普法宣传

劳动合同法

人力资源部

目录
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总则

劳动合同的订立
劳动合同的履行与变更 劳动合同的解除与终止

特别规定

案例1
 一、大学生小张2005年入职并签订劳动合同，签 订5年劳动合同，2009年辞职离开单位。  二、大学生小王2008年入职并签订劳动合同，签 订5年劳动合同，2009年同小张一起辞职离开单 位。

 问提前解除劳动合同能收违约金吗？如何计算？
 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行

第一章 总则
 一、宗旨
1、完善劳动合同制度； 2、明确合同双方当事人的权利和义务； 3、保护劳动者合法权利； 4、构建和发展和谐稳定的劳动关系。

 二、适用范围
1、用人单位：（1）中国境内企业、个体经济组织、 民办非企业单位等；（2）国家机关、事业单位、 社会团体。 2、情形：用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同。

 三、原则
1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

总则
 四、规章制度的制定、修订
（一）适用范围  制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切 身利益的规章制度或者重大事项。 （二）平等协商  1、经职工代表大会或者全体职工讨论；  2、单位提出方案与意见；  3、与工会或者职工代表平等协商确定。 “在规章制度、重大事项决定实施过程中，工会 或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通 过协商予以修改完善。”

总则
五、总结
相对于现行《劳动法》，《劳动合同法》增加了规章制度 制定、修改、完善的具体程序，明确了工会的作用。
集体劳动合同：经全体职工或者职工代 表大会讨论同意后，由工会或者职工委 托的代表与用人单位为规范劳动关系订 立的，以全体
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