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XX通信组织与人力资源的项目建议书
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EcoprityConsulting（China）Co., Ltd.以文化人，经世盛国1XX国际管理咨询(中国)有限公司二OO七年十月广东XX通信器材有限公司Ecoprity Consulting（C
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连锁店通信解决讲解
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通信建设市场准入管理
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建设市场实行准入制度：咨询、设计、施工、系统集成、监理、招标代理等 分类：企业资质、个人从业资格 资质和资格:准入的依据、进入市场的资格 趋势：淡化资质——强化资格 一、管理依据 1、国务院对确需保留
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[通信/电子]第四章培训需求分析20110427
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[通信/电子]第四章培训需求分析20110427
培训需求分析
主讲：林朝阳 Q；10669111 MAIL：hrmsun@
培训体系设计思想
一、培训体系设计原则： 培训体系设计原则： 1、总体原则：有利于公司总体目标的实现，有利于 、总体原则：有利于公司总体目标的实现， 竞争能力、获利能力及获利水平的提高。 竞争能力、获利能力及获利水平的提高。 2、体系设计的具体原则：有利于传递信息、改变态 、体系设计的具体原则：有利于传递信息、 更新知识和发展能力。 度、更新知识和发展能力。 3、培训设计的针对性原则： 、培训设计的针对性原则： 培训内容的针对性： ◆培训内容的针对性： 培训形式的针对性： ◆培训形式的针对性： 培训对象的针对性： ◆培训对象的针对性：
培训设计思想
二、一个中心＆两个基本点 一个中心＆ 1、“以员工为中心” 、 以员工为中心” 培训的直接目的是为了提高和改善员工的态度、知识、 培训的直接目的是为了提高和改善员工的态度、知识、技 行为模式。因此，培训工作必须紧紧围绕“员工” 能＆行为模式。因此，培训工作必须紧紧围绕“员工”这 一中心进行，将培训工作视为公司的双赢投资， 一中心进行，将培训工作视为公司的双赢投资，建立多层 多形式、多规格的教育培训体系。 次、多形式、多规格的教育培训
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通信行业职业规划
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通信设备行业职业规划
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通信人力资源部06财年工作总结暨07财年工作规划
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人力资源部2007-03-16宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司20062006200720072目 录一、人力资源部2007 财年工作规划三、组织发展部 06 财年工作总结暨 07 财年工作规划四、
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通信行业集团客户市场拓展与营销组织管理（精品PPT）
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2008Conf idential DCX认清大势、精准定位、重点整合全业务竞争公司战略及集团客户营销的策略王立新 北京邮电大学MBA教授未经授权，其他任何个人与机构不得擅自传阅或使用 2008 Co
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通信技术人力资源管理优化报告
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通信技术人力资源管理优化报告,优化人力资源配置,人力资源优化方案,人力资源分析报告,人力资源报告,人力资源述职报告,人力资源实习报告,人力资源调研报告,移动通信网络优化,通信网络优化,人力资源
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东方通信的客户服务管理
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东方通信网络时代的企业创新项目客户服务管理组一2月19日版本客户服务管理流程编号第一节客户服务管理计划制定及滚劢修正1.1 客户服务管理计划制定及滚劢修正流程第二节投诉处理和跟踪2.1 投诉、服务跟踪
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