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ppt 基于素质的绩效考核
13?决定人们行为和绩效的因素，包括:工作者自身的因素，如态度、工作技能、知识和人际关系等； 工作本身的因素，如工作目标、工作计划、资料准备、工作程序等； 工作方法方面的因素，如工作过程中使用的工具、
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ppt 基于战略的绩效管理实务
基于战略的绩效管理实务——BSC、GM-BPD、KPI、GM-PDCA、PDP应用与实践只有颠覆常规方法，才有可能脱颖而出。如何做一名成功的人力资源经理？• 人力资源经理个性特征与素质• 人力资源经理
价格： 11.00豆元 大小：895.5K页码：92页时间：2020-10-29浏览：0
ppt 基于企业战略的绩效管理
第一节员工绩效考评概述第二节 员工绩效考评的方法与程序第三节 绩效考评中出现的问题与对策w 追求良好的工作绩效，无疑是企业的重要目标。对员工绩效的有效控制，是企业人力资源管理的重要职能之一。通过绩效考
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pptx 基于战略目标的BSC OKR绩效管理
术业必有专攻业精于专方显卓越基于战略目标的BSC+OKR绩效管理课程议题第一讲 讣识BSC+OKR第二讲 多层级战略地图与BSC开发第三讲 确定部门季度的O,认论支持部门O的KR第三讲 分解部门内部岗
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pptx 基于大数据的项目绩效评估
基于大数据的项目绩效评估基于大数据的项目绩效评估基于大数据的项目绩效评估
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ppt 基于战略的KPI体系建立和推行.ppt
基于战略的KPI体系建立和推行.ppt基于战略的KPI体系建立和推行.ppt基于战略的KPI体系建立和推行.ppt
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ppt 家电行业基于服务轴的服务管理KPI体系
家电行业基于服务轴的服务管理KPI体系目录MOT管理思想在服务主轴KPI指标上的落实服务管理KPI指标设定服务商KPI指标服务主轴服务质量管理核心的管控点是服务完成速度与完成结果。.服务过程的精细化管
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pptx 绩效管理第五章关键绩效指标（KPI）设计
绩效管理第五章关键绩效指标（KPI）设计2内容摘要及学习目标 内容摘要：KPI是指基亍组细宏观戓略目标导向、客户价值兲键驱劢因素及核心业务流程系统整合而形成的一套绩敁考核评估指标体系。KPI设计有FA
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ppt 开发人员绩效考核表
2003版权所有 工作目标新产品开发周期 老产品需求变更接受率 版本前向兼容 BUG及时响应时间、中断频次、现场发现BUG数2003 版权所有 考核内容（结果与行为）衡量标准 权重 完成情况 得分 、
价格： 9.80豆元 大小：117.0K页码：2页时间：2013-04-01浏览：1
pptx 车间主任绩效考核表
岗位名称车间主任（农机链） 所属部门 制造中心装配分厂直线上级 装配分厂厂长 直属下级 调度/班组长/统计/一线员工业绩指标70分KPI指标 权重绩效目标值指标定义/公式计算方法 信息来源加分扣分得分
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